Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ecosia die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir arbeiten gemeinsam an Projekten mit Sinn für eine nachhaltigere Welt. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, reguläre Fokuszeiten (ohne Meetings), Lernzeiten und unterstützen dich mit anderen Vorteilen wie Bezuschussung deines BVG- oder Deutschlandtickets, bei deinem Stromvertrag mit erneuerbar ...
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Internal commns hasn't always perfect but everyone strives to do better.
Specially since covid, i feel like we pay so much more attention to the ways we work together, specially since many teams are remote/hybrid.
Ecosia is an amazing place to work if you have a family or a disability that demands more time and flexibility out of you. It's usually possible to take time off in short notice for personal matters. You're never expected to work extra hours for free
I think in general everyone is very empathetic but in more extreme cases where people have had specific needs, these needs were not well understood by superiors and led to unnecessary conflicts. Despite steps in the direction of improving awareness of disabilities and improving communication, this is still a recurring issue. I still believe Ecosia is better than the average company at this, but I'd love it if we didn't settle for average, and instead were leaders in inclusive working evironments.
I suppose this is highly subjective, and specially depends on your role. Software Engineers have plenty of freedom in choosing projects that they find interesting, and changing teams to pursue career growth is usually possible. We're given plenty of time to work on maintenance work and code debt as well.
Employees and most managers always try to genuinely improve working conditions. There's definitely areas of improvement, but I personally feel comfortable talking about any issues publicly or directly with managers.