Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ecosia die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir arbeiten gemeinsam an Projekten mit Sinn für eine nachhaltigere Welt. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, reguläre Fokuszeiten (ohne Meetings), Lernzeiten und unterstützen dich mit anderen Vorteilen wie Bezuschussung deines BVG- oder Deutschlandtickets, bei deinem Stromvertrag mit erneuerbar ...
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich sehr transparent. Es gibt unterschiedlichste Kanäle, sich mitzuteilen und um immer informiert zu sein. Warum ein Stern Abzug? - Ich liebe Homeoffice - aber das persönlich kommunizierte Wort fühlt sich doch immer noch am besten an. Es sind eigentlich 5 Sterne.
Das Team selbst ist sehr engagiert, setzt sich auch teamübergreifend für die Kolleg*innen ein. Die Diversität bei Ecosia ist unglaublich hoch und es gab in meiner Wahrnehmung noch nie einen Fall, in dem eine Person, so wie sie ist, nicht respektiert und akzeptiert wurde. Vom internen Wellbeing-Team werden regelmäßig Chancen gegeben, die Kolleg*innen untereinander besser kennen zu lernen.
Nur gute Erfahrungen!
Grundsätzlich zählt 'remote first', seit wenigen Monaten wunschmäßig '2-Tage-pro-Woche' im Büro sein. Damit lässt sich grundsätzlich schon eine sehr gute Alltagsstruktur aufbauen. Arbeitszeiten hat man immer im Überblick. Sollte hier eine Stundenreduzierung gewünscht sein, geht das Unternehmen ebenfalls sehr rücksichtsvoll mit den Bedürfnissen der Menschen um. Den Mitarbeitenden wird sehr viel Vertrauen geschenkt.
Grundsätzlich wird man auch hier an dieser Stelle sehr respektvoll, nett und cool behandelt. Mensch haben aber ihre Eigenarten - es klappt vielleicht nicht immer. Eigentlich aber auch 5 Sterne.
Employees and most managers always try to genuinely improve working conditions. There's definitely areas of improvement, but I personally feel comfortable talking about any issues publicly or directly with managers.
Das Unternehmen ist sehr stark darin bemüht, die Atmosphäre so angenehm wie möglich zu machen. Es gibt regelmäßige Umfragen, die zu möglichen Verbesserungen beitragen sollen. Es wird sehr gewertschätzt, dass Kolleg*innen sich auch mit eigenen Aktionen zum Wohlbefinden einsetzen. Durchweg freundlich und offenes Team.