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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr wertschätzend aber Bewerbungsprozess viel zu langatmig für die Stelle
Bewerber/inHat sich 2024 als Administration, Digitalisation & Registration Specialist für Umwelt-Compliance beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess begann sehr positiv. Die erste Kommunikation mit war sympathisch, transparent und wertschätzend, was mir ein gutes Gefühl gab und meine Motivation steigerte. Ich wurde während der ersten Phasen gut informiert und fühlte mich als wertvolle Kandidatin.
Leider musste ich nach der vierten Phase des Auswahlprozesses eine Absage entgegennehmen. Besonders frustrierend war, dass ich bereits einige Tage vorher im LinkedIn-Netzwerk gesehen hatte, dass eine Mitbewerberin diese neue Stelle gepostet hatte. Das ließ mich annehmen, dass die Stelle schon besetzt wurde, jedoch wurde mir dies erst Tage später kommuniziert. Dies führte zu einem erheblichen Zeitverlust und erzeugte das Gefühl, dass ich in der finalen Phase nicht wertgeschätzt wurde.
Ich denke, dass ein etwas kürzerer Auswahlprozess im Verhältnis zu der Stelle, sowohl den BewerberInnen als auch dem Unternehmen nützen würde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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