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Ecovacs 
Europe 
GmbH
Werkstudent:in Bewertungen

1 von 28 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Werkstudent/in
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

1 Werkstudent:innen bei Ecovacs Europe haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.

Große Gelegenheit zu lernen und zu wachsen.

3,9
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ein schnell wachsendes Unternehmen ist immer mit Herausforderungen verbunden. Wie diese Herausforderungen gesehen werden, ist von Person zu Person unterschiedlich. Ich fand es eine großartige Chance, zu lernen und zu wachsen. Wenn das Unternehmen wächst, wachsen auch die Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen fördert die Work-Life-Balance mit Angeboten zum Sport.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen in der Abteilung sind freundlich und arbeiten gerne zusammen. Es ist nicht nur die Koordination bei Aufgaben, auch die persönliche Verbindung zwischen Kollegen.

Kommunikation

Dies könnte innerhalb und zwischen den Abteilungen verbessert werden.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Werkstudent:innen wird Ecovacs Europe durchschnittlich mit 3.7 von 5 Punkten bewertet. 75 der Bewertenden würden Ecovacs Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf {totalReviewsFiltered} Bewertungen schätzen Werkstudent:innen besonders die Faktoren {bestFactor} an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Werkstudent:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Werkstudent:innen der Meinung, dass sich Ecovacs Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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