37 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 68%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht ganz so kleines Startup mit Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man weiß, worauf man sich einlässt (startup mit manchmal chaotischen Prozessen, teils unsichere Finanzierungslage, schnelles Arbeitstempo, etc.) dann ist das Unternehmen ein wirklich guter Platz, um sich weiterzuentwickeln und an einer guten Sache mitzuarbeiten.
Work-Life-Balance
Kommt glaube ich sehr drauf an, was man aus seiner Rolle macht und wie sehr man gelernt hat, auf sich selbst zu achten. Es gab Mitarbeiter:innen, die es geschafft haben, effektiv oder nicht bis ans Limit zu arbeiten. Gab aber auch das komplette Gegenteil. Ich hatte aber nicht das Gefühl, dass es als negativ wahrgenommen wird, wenn man darauf achtet, pünktlich Feierabend zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Weiterbildungen/Personalentwicklung gab es nicht, aber dadurch, dass das Team zu dem Anfang meiner Beschäftigung so klein war, konnte ich ziemlich viel dazulernen.
Kollegenzusammenhalt
Hatte selten so viel Spaß in einer Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Gibt sicherlich noch Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ecoworks hatte auch schlechte Führungskräfte (zum Teil in der Geschäftsführung). Alles in allem geben sich die meisten Führungskräfte aber Mühe, für ihre Mitarbeitenden da zu sein.
Meine direkte Führungskraft im HR war eine der besten Führungskräfte, die ich je hatte, von der ich (in der recht kurzen Zeit) sehr viel gelernt hab und bei der ich immer das Gefühl hatte, sie ist an meiner Weiterentwicklung wirklich interessiert.
Kommunikation
Es gab sicherlich noch Ausbaubedarf, besonders zum Ende hin war die Kommunikation hinsichtlich Finanzierungsrunde und Layoffs nicht sonderlich gut gelöst. Bis auf diese Ausnahmesituation war man aber immer bemüht, alle Mitarbeiter:innen so gut es geht über wichtige Unternehmensprozesse zu informieren und zu integrieren.
Gleichberechtigung
Für die Baubranche wahrscheinlich Meckern auf hohem Niveau, aber es gab auf jeden Fall noch Verbesserungsbedarf, besonders bei der Besetzung von Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Kommt ja sehr auf die Rolle an. Besonders zum Ende meiner Beschäftigung hatte ich ziemlich viel Leerlauf und habe mich eher gelangweilt. Alles in allem konnte ich aber ziemlich viel aus der Zeit mitnehmen. Durch die Dynamik in den starken Wachstumsphasen konnte ich in viele HR-Bereiche reinschauen und Projekte ziemlich selbstständig umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
ecoworks ist ein tolles, ambitioniertes Unternehmen, bei dem es Spaß macht, zu arbeiten. Und zwar in jedem Alter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Start-up-Feeling mit viel Platz für Kreativität und mobiles Arbeiten.
Image
Die Mitarbeiter sind überzeugt von der Firma und den innovativen Produkten der seriellen Sanierung. Image und Realität stimmen überein
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub und viel Freiraum.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein persönliches Weiterbildungsbudget in Höhe von 1500 Euro jährlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Start-up / junges mittelständisches Unternehmen muss auf jeden Euro geachtet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ecoworks verfolgt das Motto "Our Mission: No Emission". Entsprechend wird in allen Bereichen extrem auf die Klimaverträglichkeit und den Umweltschutz geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre zu den ältesten Mitarbeitern, fühle mich aber voll integriert und geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Alle Geräte sind auf dem neuesten Stand. Im Sommer wird es etwas warm in den Büroräumen.
Interessante Aufgaben
ecoworks revolutioniert den Sanierungsmarkt. Die Aufgaben sind entsprechend anspruchsvoll, aber auch sehr interessant.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
offen, kommunikativ, nachhaltig, enthusiastisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
serielle nachhaltige Bausanierung als eine Säule des umweltfreundlichen Wohnens
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Fassade, wenig dahinter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vertraut eben Mitarbeitern und behandelt sie nicht wie kleine Kinder, die keine negativen Informationen vertragen könnten.
Dazu muss das Managementteam endlich seinen Job machen (und nicht die inhaltliche Arbeit der anderen Mitarbeitern) und eine Strategie und Ziele vorgeben, die nicht alle sechs Wochen wieder verändert werden. Einen Großteil der Mitarbeiter zu entlassen, wenn es nicht läuft, ist keine Strategie.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war zuletzt vorallem dadurch geprägt, dass die Mitarbeiter keine Informationen über die Situation des Unternehmens hatten und nur ein eingeweihter Kreis wusste, wie schlimm die finanzielle Situation ist. Infos bekommt man größtenteils über den Buschfunk, Kommuniziert wird von der Managementebene nur das nötigste.
Work-Life-Balance
Der workload ist nicht allzu hoch, gilt allerdings nicht für alle Abteilungen. In der Planung gibt es zwar immer mal wieder stressige Phasen, aber meistens war ich nicht voll ausgelastet. Einige in der Organisation sind völlig überlastet, aber nur weil die Führungskräfte unfähig sind Arbeit zu delegieren und Verantwortung abzugeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird der Umweltschutz hochgehalten, aber im Endeffekt zählen nur die Kosten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist groß, aber zwischen Management bzw. höherem Management und Mitarbeitern gibt es eine große Lücke. Muss man erstmal schaffen bei einem Startup.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte, die keinerlei Verantwortung an ihre Mitarbeiter abgeben, Versprechen machen, die nicht eingehalten werden und relevante Infos nicht kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Wenn man nichts lernen will, den Kopf unten hält und keine Verantwortung tragen will, dann ist es das perfekte Unternehmen.
Kommunikation
Wann man nicht zum Kreis der glücklichen Eingeweihten gehört, bekommt man keine relevanten Infos. Kommunikation von Missständen und Fehlern wird nicht gerne gesehen.
Gleichberechtigung
Lieblinge des Managements können sich alles erlauben, die Meinung und Expertise der anderen zählt nicht. Wenn man sich nicht gutstellt mit bestimmten Personen, ist man schnell wieder raus aus dem Unternehmen. Natürlich ohne Vorwarnung. Gab einige Kollegen, die von heute auf morgen nicht mehr da waren und niemand hat ein Wort darüber verloren.
Interessante Aufgaben
Ab und zu fällt mal eine interessante Aufgabe ab, aber größtenteils hält man sich mit Fehlern auf, die nicht angefallen wären, hätte man 5 Minuten länger in die Projektplanung investiert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Entlassung von 74 Mitarbeitern auf einmal wegen schlechten Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Talentierte und engagierte Kollegen, die ihre Arbeit mit Leidenschaft ausüben. Die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und etwas zu bewirken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die jüngsten Massenentlassungen, von denen rund 74 Mitarbeiter betroffen waren, haben einen Schatten auf den Ruf des Unternehmens geworfen. Diese abrupte Entscheidung hat sich nicht nur auf diejenigen ausgewirkt, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, sondern auch auf die Moral der verbleibenden Mitarbeiter. Die Werte des Unternehmens, nämlich die Wertschätzung der Mitarbeiter und die Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur, scheinen gegenüber finanziellen Erwägungen in den Hintergrund getreten zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Stellen Sie keine neuen Mitarbeiter ein und spielen Sie nicht mit der Zukunft der Mitarbeiter, indem Sie sie innerhalb von 15 Tagen einstellen und entlassen.
Ich weiß, dass dieses Unternehmen wegen des schlechten Managements bald schließen wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Not recommended!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessional
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mitarbeiter dürfen das Missmanagement der "sogenannten" Führungskräfte ausbaden und wird man noch Gekündigt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich normal bis gut WENN es nicht von den Führungskräfte kaputt gemacht wird.
Vorgesetztenverhalten
An Inkompetenz kaum zu überbieten
Interessante Aufgaben
Die Idee ist mehr als gut aber die Ausführung ist eine Katastrophe.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mitarbeiter dürfen das Missmanagement der Führungskräfte ausbaden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck und Stress durch mangelnde Transparenz und eher willkürliche Entscheidungen von Führungskräften die vor allem sich selber schützen wollen.
Vorgesetztenverhalten
Es wäre so einfach glückliche Mitarbeiter zu haben, wenn man Ihnen einfach Anerkennung, Beachtung und Feedback geben würde. Leider scheut man sich hiervor bei Ecoworks.
Arbeitsbedingungen
Man versucht vieles um möglichst gute Bedingungen zu schaffen. Jetzt wo man herausgefunden hat dass das alles sehr viel kostet muss man die Hälfte der Mitarbeiter entlassen. Hier hätte man schon viel früher schauen können, was wirklich wichtig ist und was nicht
Kommunikation
Nach meinem Gefühl versucht man die Kommunikation und Feedback auf ein Minimum zu reduzieren um "unnötige Zeit zu sparen". Das Resultat sind aber eher unglückliche Mitarbeiter hohe Fluktuation und schlechte + ineffiziente Prozesse.
Kollegenzusammenhalt
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
ecoworks feierte vor kurzem die neue Finanzierungsrunde von 22 Mio. Aber Layoff erwähnen sie nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr undurchdachte Kommunikation und Verhalten gegenüber den entlassenen Menschen von der Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es, offen auch der Öffentlichkeit zu kommunizieren und damit den Menschen, die entlassen wurden, was gutes tun?
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen, die die Industrie ändern möchten. Manchmal fühlt man sich einsam, da die Firma arbeitet meistens remote.
Kommunikation
Die Firma hat vor kurzem die Entlassung kommuniziert, da nicht ausreichend Finanzierung kam. Trotzdem hat die Firma 22 Mio. bekommen, aber dabei mussten wirklich viele Leute gehen. Alles klar.
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Das Potenzial sollte richtig genutzt werden...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit, Transparents und den Willen etwas zu bewegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Wachstum war zu extrem im Jahr 2023..
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn ich nicht mehr dabei sein darf, wünsche ich ecoworks für die Zukunft alles gute. Es bleibt weiterhin ein spannender Markt und ihr habt eine tolle Vision und Mission. Hoffe man läuft sich in Zukunft noch einmal über den Weg.
Arbeitsatmosphäre
Im Juli wurde leider ein (Groß)Teil der Belegschaft gekündigt, auch ich bin davon betroffen... Die Arbeitsatmosphäre ist entsprechend in den vergangenen Wochen angespannt gewesen. Meinen Vorredner*innen kann ich jedoch nicht zustimmen. Es herrscht keine schlechte Stimmung "bei allen". Die Kolleg*innen die bleiben, sind motiviert und geben weiter Gas.
Image
Image ist super
Work-Life-Balance
Empfand ich immer als sehr Arbeitnehmerfreundlich.
Gehalt/Sozialleistungen
War immer gut... über dem Branchendurchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kolleg*innen in allen Bereichen. Hier hat das People-Team die letzten 12 Monate super arbeitet geleistet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab wenig "alte Hasen" in der Firma. Viel Junge und Juniorige Kolleg*innen.
Vorgesetztenverhalten
War soweit in Ordnung, jedoch glaube ich das noch einiges an Schulungsbedarf besteht. Es gibt definitiv einige Leads / Heads die Potenzial für mehr haben. Diese sollten stärker gefördert werden.
Auch hier kann ich meinen Vorredner*innen nicht zustimmen. Ich denke nicht, dass die Vorgesetzten an der jetzigen Situation schuld sind. Das Marktumfeld in der Immobilienbranche (sowie Zinsen) spielen hier wesentlich eine Rolle..
Kommunikation
Durch das starke Wachstum in 2022/2023 sind mit Sicherheit einige Themen nicht ordentlich kommuniziert worden. Organisationsübergreifend empfand ich die Kommunikation dennoch immer transparent und offen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ecoworks durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 48% der Bewertenden würden ecoworks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ecoworks als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.