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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ed business solutions die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ed business solutions
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ed business solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    57%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre im ganzen Unternehmen ist super, es gibt regelmäßig Veranstaltungen im kleinen wie auch im großen Unternehmenskreis.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubssperre gibt es nicht und wird auch, sofern nicht sehr kurzfristig in der Urlaubszeit genommen, immer genehmigt.

Es ist immer möglich auf Vorgesetzte zuzugehen, um private Termine auch während der Arbeitszeit zu nehmen, sollte es nicht anders möglich sein.

Homeoffice ist prinzipiell auch möglich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Projekten wird dem Mitarbeiter bei der Umsetzung vertraut, es gibt kein Micromanagement wie man es aus anderen Unternehmen kennen könnte.

Grundsätzlich ist der Umgang mit Mitarbeitern auch in offizieller Kapazität sehr respektvoll, jedoch gibt es manchmal mMn. doch noch Verbesserungsbedarf.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Typisch für MSPs hängt die Vielfalt der Aufgaben vom Auftragsvolumen ab. Arbeit gibt es immer, manchmal mangelt es jedoch an Vielfalt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv. Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit, und regelmäßige Firmenveranstaltungen fördern den Zusammenhalt im Team.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und unterstützend. Kollegen und Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und bieten gerne Hilfe und Rat an.

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