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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei edeka augsburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Auf Kosten anderer erfolgreich sein oder Sich überlasten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird eigentlich immer alles kommuniziert, manchmal passieren halt Fehler. Aber dies ist Menschlich, trotzdem gibt es noch verbesserungsmöglichkeiten.
Es gibt immer Kollegen, mit denen man nicht auf einen grünen Zweig kommt. Aber trotzdem kann man mit jeden zusammenarbeiten und das Geschäft bietet genügend Platz um diesen Personen aus dem Weg zu gehen.
Man kann mit der Person die den Plan schreibt reden, keine wird beabsichtigt immer nur in "schlechte" oder gleiche Schichten geplant. Wenn das aber seien sollte, kann man mit dem Planer sprechen und der wird diese situation ändern.
Mir den Besitzern habe ich keine Probleme, aber mit der Marktleitung bin ich noch nicht ganz warm geworden.
Im Handel gibt es viele gleiche Aufgaben, aber trotzdem wird man täglich auf andere Abteilungen mit andere Aufgabenbereiche zugeteilt. Ich finde es erfrischend und sehr angenehm nicht immer das gleiche zu machen.
Es wird jeden Mitarbeiter gesprochen, wenn Fehler passieren. Aber gelobt zu werden passiert nicht oft, was aber relativ normal ist. Wäre aber schön, wenn man Lobt bei guter Leistung.