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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das es die Edeka im Verbund ist .
Das die Möglichkeiten eines großen Unternehmens, nicht miteinander abgestimmt werden um die Zukunft
abzusichern .
Das miteinander sollte gefördert
werden und der Austausch über alle
Abteilungen hinweg.Damit in die Zukunft
gut aufgestellt werden .
Ist Entwicklungsfähig
In den letzten Monaten hat es gelitten.
Das liegt ja auch an jedem selber
Wurde meistens extern organisiert.
Könnte mehr sein
Das war sehr Gut das Soziale .
Innerhalb der Abteilung sehr gut, der eine ist für den anderen da .
Ist in Ordnung.
Nicht so optimal
Die notwendigen Arbeitsmittel wurden bereitgestellt.
Ist leider nicht optimal
Geht so ….
Mann konnte sich einbringen , aber ohne gehört zu werden .
Nichts
Vieles
Vieles besser machen!
Ermüdend, jeder ist für sich und keiner mag den anderen.
Viel Frust und Kummer
Ist ok, geht besser!
Viel Versprochen und nichts geboten!
Ist ok, geht besser!
Katastrophe / Sehr viel Papier trotz der heutigen modernen Techniken.
Schlecht / Viel Zickerei und Lästerei
Viel Frust und kein Zusammenhalt
Sehr schlecht / Keine Empathie, Führungsqualiät.
Ist ok, geht besser!
Schlecht / Keine modernen Tools!
Garnicht vorhanden
Permanent von Kunden den Frust abzubekommen, macht auf Dauer krank.
Das Soziale Verhalten, gerade während der Coronawellen
Teilweise die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Fällt nichts ein
Klima, Zusammenhalt, Karrierechancen, Gehalt
Genossenschaftliche Struktur passt einfach nicht zum C+C Geschäft. Model der Edeka Foodservice ist am Regionsdenken gescheitert. Schade.
Regionen abschaffen im B2B
Kollegial, sehr teamorientiert. Man feiert Erfolge, steht zusammen in harten Zeiten. Klasse !
Ist besser als sein Ruf.
Könnte echt besser sein, liegt aber an der Struktur des Verbundes. Regionen brüten vor sich hin, machen ihren eigenen Kram, hören nicht auf konstruktive Vorschläge. Zentralen sind immer die Feinde...schade, dumm und kurzsichtig.
Absolut kein Unterschied zu spüren
Offen, geradlinig. Auch, wenn's mal unangenehmes zu verkünden gibt. Nah an den Menschen.
Absolut kein Unterschied zu spüren
Er macht was er verspricht er setzt gute Ziele und hilft uns bei Schwierigkeiten
Streng sein er schreibt uns oft an aber ich denke das ist normal
Dass er chilliger wird und er Verständnis zeigt bei allem
IST oft Durcheinander und laut
Copy
Work work
Ausbildung
Naja es geht
IST cool
Super
Verständlich
Respektvoller umgang
Super
Alle verstehen sich gut
Hoch stolz
Macht spaß
Versucht(!), den Mitarbeitern so gut wie möglich alles Recht zu machen.
Personalabteilung könnte sich bisschen mehr Mühe in Allem geben.
Mehr Angestellte, würden einiges erleichtern, da weniger Mehrarbeit nötig wäre.
So gut wie keine Weiter-,Aufstiegsmöglichkeiten
Eher alles eintönig
Keine Klimaanlagen...das ist nicht mehr zeitgemäß !
Gehelt kommt immer pünktlich
Leider zu viel.
Sie sollten auf ihre Mitarbeiter achten.
Es ist doch mal so das nur durch uns Mitarbeiter sie risige gewinne einfahren können. Und das liegt bestimmt nicht an den Namen oder die Preise die viel zu teuer sind.
Jedes Einzelhandelsgeschäft ist gemüdlicher. es wird alles nur nocg notdürftig repariert.
Auch die Büros sind alt und stark renovierungsbedürftig
Mehr Schein wie sein.
Überstunden sind täglich zu leisten. Das ist hier selbstverständlich.
Trotz Stechuhr mit Chip ist die Zeiterfassung nie korrekt.
Viele Stunden die unter den Tisch fallen oder man sogar minus Stunden hat.
Eine Auszahlung ist hier auch nicht möglich, geschweige das abfeiern.
Auch der Urlaub kann oft nicht so genommen werden trotz das man schon am Anfang das Jahres ihn Einreicht.
Reine Verhandlung sonst gibt es nur das min.
Man sollte sich nicht viel erhoffen.
Klare Gruppenbildung.
Neue haben hier kein guten leichten Start.
Wenn sie überhaupt die möglichkeit bekommen.
Hier sind große unterschiede zu beobachten.
Wenn der Vorgesetzte gut mit einem kann wird gelacht und auch das ,, DU `` verwendet.
Aber sollte er schlechte Laune haben sollte man lieber das weite suchen so weit wie es geht.
Defkte Arbeitsmittel werden nicht mehr repariert und wenn dann nur notdürftig
Nur ,,alteingesessen und wo gut mit der Führungskraft stehen, werden direkt informiert und bevorzugt.
Hier stimmt ganz der Spruch wer gut schmiert der gut fährt
Klar an der Führungsstruktur zu erkannen.
Es fehlen überall Hände, der Arbeitsaufwand ist kaum noch zu beweltigen.
Auch die Außendienstmitarbeiter müssen schon Auslieferungen fahren.
- das Gehalt kommt immer pünktlich
- Urlaubs-, Weihnachtsgeld
- es wird kaum auf Ideen eingegangen
- Mitarbeitergespräche finden selten statt
- leider hinter der Zeit
- auf Mitarbeiter eingehen
- nicht immer den direkten Umsatz gegen etwas neues rechnen wollen
- langfristige Ziele (12 Monate relativ kurz)
Gehalt der Leistung an passen.
Inventar modernisieren.
So verdient kununu Geld.