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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Edeka Freienbrink die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Edeka Freienbrink
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Edeka Freienbrink
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles in allem kann man sich nicht beschweren. Solange man seinen Job zufriedenstellend erledigt, hat man seine Ruhe und hat größtenteils entspannte Arbeitstage.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt schon mal vor, dass Informationen zwischen 2 nebeneinanderliegenden Räumen verloren gehen bzw. nicht weitergetragen werden. Beispielsweise ein Anruf, dass man aufgrund von Stau etwas später erst zur Arbeit erscheinen kann.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In letzter Zeit hat es leider etwas nachgelassen, dass man miteinander arbeitet & sich gegenseitig hilft. Hat man beispielsweise einen festen LKW & der 2. Mann auf dem LKW hat Urlaub oder ist krank & es fahren andere Kollegen mit diesem LKW, kann es öfters vorkommen, dass der LKW nicht getankt oder ausgefegt wurde etc. Frei nach dem Motto "Ist eh nicht mein fester LKW.".

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich denke die Schichtarbeit und Arbeitszeiten wie 15 Uhr - 23:30 Uhr sprechen da für sich. Genauso wie Feiertage, wo man teilweise eingeteilt wird. Allerdings wird auch Rücksicht genommen, wenn man Termine hat. Entweder man bekommt einen Überstundenabbau oder man wechselt für die Woche in die Gegenschicht um den Termin wahrnehmen zu können.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Größtenteils hat man wenig mit den Vorgesetzten zu tun, solange man seinen Job vernünftig ausübt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Tag auf den Straßen Berlins bzw. Brandenburgs ist auf seine Weise interessant. Langweilig wird es durch dauernd wechselnde Touren nie.

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