Toller Arbeitsplatz!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die größtenteils freundliche und zuvorkommend Atmosphäre unter der Belegschaft.
- Gezielte Investitionen in Fort- und Weiterbildungen der Mitarbeiter.
- Die Möglichkeit, in seinem Arbeitsbereich im gewissen Rahmen eigenständig zu walten.
Verbesserungsvorschläge
- Über lange Schichten (11 Stunden) nachdenken.
- Regelmäßige Team-Meetings zur besseren Kommunikation und Koordination unter der Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe wirklich gerne zur Arbeit. Die Kollegen und Kolleginnen sind freundlich, auf Augenhöhe, mit einigen hat man sogar freundschaftlichen Kontakt. Die Vorgesetzten sind fair und haben stets ein offenes Ohr.
Kommunikation
Relevantes in Bezug auf die Arbeit erhält man aller Regel nach umgehend. Mal ein Lob aber auch konstruktive Kritik könnte aber durchaus mehr geäußert werden.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils ist das vollkommen in Ordnung. Klar, Ausreißer gibt es immer und überall - das liegt aber immer auch in der Natur des Menschen und das kann man eben nicht ein Unternehmen ankreiden.
Work-Life-Balance
Man sollte ggf. mal über die 11 Stunden Schichten genauer nachdenken. Klar, man hat dann 90 Minuten Pause, aber viel Freizeit ist so kaum noch möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das ist alles in allem völlig in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Typische Tätigkeiten des Lebensmittel-Einzelhandels, je nach Abteilung varrierend. Im Kern kann man aber sagen: Ware verräumen, MHD-Kontrollen, Bestellungen, Abschriften, Kunden beraten etc. Wenn man das mag (wie ich) dann macht es viel Spaß!
Umgang mit älteren Kollegen
Dies ist absolut der Fall. Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Lebensmittel-Einzelhandel ist die Entlohnung nicht mal soooo schlecht. Natürlich, mehr geht immer, aber ich persönlich komme sehr gut damit aus und bin zufrieden. Die Gehaltszahlungen sind zudem stets pünktlich.
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterbildungen und Seminare wird sich wirklich sehr bemüht. Sei es um Mitarbeitern mehr Fachwissen für die Produkte in Ihrer Abteilung zu vermitteln oder Talente (JAP/HFW) gezielt zu fördern und zu entwickeln. Das ist vorbildlich!