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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung- Die größtenteils freundliche und zuvorkommend Atmosphäre unter der Belegschaft.
- Gezielte Investitionen in Fort- und Weiterbildungen der Mitarbeiter.
- Die Möglichkeit, in seinem Arbeitsbereich im gewissen Rahmen eigenständig zu walten.
- Über lange Schichten (11 Stunden) nachdenken.
- Regelmäßige Team-Meetings zur besseren Kommunikation und Koordination unter der Belegschaft.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Gayk ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Um Weiterbildungen und Seminare wird sich wirklich sehr bemüht. Sei es um Mitarbeitern mehr Fachwissen für die Produkte in Ihrer Abteilung zu vermitteln oder Talente (JAP/HFW) gezielt zu fördern und zu entwickeln. Das ist vorbildlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Gayk ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man sollte ggf. mal über die 11 Stunden Schichten genauer nachdenken. Klar, man hat dann 90 Minuten Pause, aber viel Freizeit ist so kaum noch möglich.
