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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDEKA Heinz Hövener eK die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwei Abteilungsleiter in jeder Abteilung, die leider nichts zu sagen haben.
Nur der Marktleiter kann alles managen und es wird über Zettel an die Mitarbeiter weitergegeben
Nette Kollegen.
Aber das ganze edeka-System ist faul.
Keine.
Kollegen, die 30 Überstunden geleistet haben und weder Geld noch zusätzlichen Urlaub erhalten.
Es gibt keine Stempelkarte und alle Überstunden werden nicht berechnet.
Oberflächlich betrachtet ist sie ein freundlicher Mensch... lächelnd.
Aber die Art, wie sie den Markt behandelt, zeigt das Gegenteil: Ignoranz und Arroganz.
Überstunden ohne Ende ,kein Zeitkonto , Urlaubs und Weihnachtsgeld bekommt man nicht, sobald man nur einen Tag Krank ist.
Es gibt kein Team.
Man muss nur wie ein Maultier arbeiten und darf nicht mit dem Personal interagieren.