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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei edeka märkte ingolf schubert e.k die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
edeka märkte ingolf schubert e.k
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
edeka märkte ingolf schubert e.k
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    68%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    58%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Firma sorgt dafür, dass Fairness zwischen allen Mitarbeitern gewährleistet ist.

Als Anprechpartner dienen die Führungskräfte, welche sich die Zeit nehmen auf Mitarbeiter einzugehen.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Meetings sei es betrieblich oder in den Abteilungen untereinander finden regelmäßig statt. Zahlen und Entwicklungen werden transparent behandelt.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Ein festes Grundteam ist vorhanden, was auf Vertrauen und langjähriger Zusammenarbeit beruht.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Urlaub ist geregelt und kann je nach Absprache auch kurzfristig genommen werden.

Wir befinden uns hier in einem Top-Einzelhandelsunzernehmen, davon ausgehend kann man sagen, dass man bei Bedarf hier und da ein wenig mehr Arbeitszeit investieren muss.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Entscheidungen und Ziele werden klar formuliert. Es kann jederzeit in den Austausch gegangen werden und ist sogar erwünscht.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

In einem gewissen Maß ist die Arbeit natürlich repetativ. Denn Aufgaben müssen natürlich jeden Tag gemacht werden.
Trotzdem entstehen durch Kunden und Projekte jeden Tag neue Herausforderungen und Erlebnisse.

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