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7 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 14%
Score-Details

7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gut für Kunden, Hölle für die Angestellten

1,3
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf gemacht.

Arbeitszeiten

Fast jeden Samstag bis 22 Uhr den Laden aufräumen.

Ausbildungsvergütung

Ausbildungsgehalt ist ganz okay

Spaßfaktor

Mit gleichjährigen Azubis zu arbeiten hat die stimmung einbisschen verbessert.

Aufgaben/Tätigkeiten

8 Stunden lang regale aufflüllen wie spaßig.

Respekt

Von der Leitung nur runter gemacht nie gab es ein Lob.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Die Ausbilder

Variation

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TOP ARBEITGEBER

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt nur positives

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt nichts - schlechtes

Verbesserungsvorschläge

Gibt nichts -was verbessert werden müsste


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wofür gibt es eigentlich 3 Monate Probezeit?!

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima unter den Mitarbeitern ist in Ordnung und diese sind auch mal für paar Spaßchen zu haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Leitung ist oft verklemmt und zu ernst.
Ein bisschen mehr Menschlichkeit hat noch niemanden geschadet.
Einfach mal mehr Mensch sein.

Desweiteren diese Dauer-Überwachung.
Überall sind Kameras, außer in Pausen-Räumen, Umkleide-Räumen und Toiletten.

Verbesserungsvorschläge

Definitiv mehr Geduld bei Quereinsteigern zeigen und ebenfalls eine bessere Anlernphase.
Wozu sind 3 Monate Probezeit, wenn man nach 2,5 Wochen schon wie jemand funktionieren muss der schon mehrere Jahre da ist?

Bei 3 Monaten Probezeit sollte man 6 Wochen angelernt werden und 6 Wochen macht man alles alleine und danach sollte dann gegangen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war gut. Die Kollegen sehr freundlich und die Kunden, so gut wie immer, gut gelaunt.

Image

Das Image ist sehr gut und die Kunden kommen immer gerne, da sie dort wie Könige behandelt werden.

Work-Life-Balance

Pläne wurden oft kurzzeitig geändert, ohne dass man darüber in Kenntnis gesetzt wurde.
Beispiel: Erst steht auf dem Plan 15.00 - 21.15 und ein Tag später 12.00-21.15.
Also wirkliche Terminplanung kann man dort nicht machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ware die nicht mehr zum Verkauf geeignet waren, aber noch essbar waren, gingen an die Tafel.
Auch auf Mülltrennung wird stets geachtet.
Allerdings hatte mich persönlich die Faulheit einiger Mitarbeiter genervt.
Sie haben gesehen: ''Oh, da steht was auf der Rampe, dann stelle ich meins auch mal dahin.'' Anstatt die Rollis und Kisten eben nach unten zu fahren.

Karriere/Weiterbildung

Ich bin gelernter Verkäufer und hatte mich auf die offene Stelle in Duisburg beworben.
Im Vorstellungsgespräch wurde dann gesagt: ''Wir suchen jemanden der die Getränke-Abteilung leitet. Haben sie das schon mal gemacht?''
Ich antwortete mit: ''Nein, aber wenn ich richtig angelernt werde sehe ich keinerlei Probleme darin.'' (Bis heute warte ich darauf, dass mir erklärt wird wie man Bestellungen macht. Desweiteren stand in der Stellenausschreibung nichts von Führungsverantwortung.)

Nach nicht einmal 3 Wochen wird man ins Büro gerufen und bekommt die Kündigung innerhalb der Probezeit.
Es wird also erwartet, dass man innerhalb von 2,5 Wochen eine Abteilung leiten kann mit der man noch nie zu tun hatte.
Man muss dann schon so weit sein, wie jemand der das schon Jahre lang macht.

Am besten dann in Zukunft einen Monat Probezeit geben statt 3, weil wofür 3?!
Ergibt für mich dann wenig Sinn.

Kollegenzusammenhalt

An sich kam ich mit den Jungs aus meinem Bereich super klar.
Auch die anderen waren mal für ein Schwätzchen zu haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden mit Respekt behandelt, was selbstverständlich ist.

Vorgesetztenverhalten

Also ich persönlich fand es unter aller Sau.
Klar waren sie freundlich und alles aber in einer Probezeit, die 3 Monate andauert, wird schon nach 2 Wochen erwartet dass man einen Bereich leitet, mit dem man wohlbemerkt noch nie zu tun hatte, wie jemand der das schon mehrere Jahre hinter sich hat.
Wie soll man sich eigentlich weiterbilden und etablieren, wenn man nicht vernünftig angelernt wird?
Fand ich persönlich ja schon echt frech.

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Mitarbeitern war immer gut.
Mit der Leitung selber eher mager.
Habe oft gefragt wann ich denn bestimmte Tätigkeiten machen könne und es wurde immer gesagt: ''Die Tage..'' - ''Die Tage..'' - ''Die Tage..'' Irgendwann hatte man die Schnauze voll und hat einfach nicht mehr gefragt.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Tätigkeit war das Gehalt okay.
Die betrieblichen Leistungen nach einer 6-monatigen Beschäftigung sind auch in Ordnung.

Gleichberechtigung

Also unter den Mitarbeitern merkt man ein bestimmtes Gleichgewicht aber die Leitung hängt sich zum Teil schon stark aus dem Fenster.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren jetzt nicht wirklich interessant.
Übliche Tätigkeit in einem Laden eben.
Ware auffüllen, Waren Präsentation etc. pp. Nichts spezielles eben. Machte aber trotzdem Spaß.

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ernüchternd

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

man wird geleitet, tut das was einem gesagt wird. man hält es für richtig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manchmal eine schlechte Leitung, also muss man das tun was einem gesagt wird. auch wenn es nicht korrekt ist

Verbesserungsvorschläge

mein vorschlag wäre hier, das die eigentlichen verantwortlichen, die diese fima leiten, ein besseres auge auf alles haben sollten. das ist das a und o. sonst läuft alles drunter und drüber. wenn oben schon was schief geht, warum sollte es unten besser laufen !


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Edeka paschmann

1,7
Nicht empfohlen
Hat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Service dem Kunden gegenüber steht im Vordergrund.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht eine macho Atmosphäre. Die Leitung ist der König und der Rest hat nur zu funktionieren. Wer einen Arbeitsplatz sucht wo man die rechte eines arbeitnehmers von 1800 hat ist hier richtig.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nicht empfehlenswert.

1,6
Nicht empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das dort auch ältere Menschen Arbeit kriegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Herachie und die Arbeitszeitenplanung

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten ernsthaft etwas an der Arbeitszeitvergebung unternehmen und sich mehr um Ihre Mitarbeiter kümmern.
Die Mitarbeiter verschaffen Ihnen das Geld nicht ihr Ach so toller Laden.

Image

Gutes Image da dem Kunden regelrecht in dem Allerwertesten gekrochen wird und das auch auf kosten der eigenen Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit für nächste Woche erfährt man am Ende der Woche davor, unzumutbar um ein geplantes leben zu führen.

Karriere/Weiterbildung

Aufsteigschance gestaltet sich hier je nachdem wieviel man einstecken kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Immer pünktlich. Aber bloß nicht zu viel ;-)

Kollegenzusammenhalt

Jeder verpfeift dort jeden um sich einen Vorteil zu verschaffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Herachie auf Mittelalterniveau.

Arbeitsbedingungen

Überwachung bis vor die Toilettentür.

Kommunikation

Die Kommunikation beschränkt sich auf: Mach das Tuh das Geh dahin usw.

Gleichberechtigung

Frauen haben dort deutlich weniger Aufstiegschancen.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

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Sei eine Maschine!

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ständige geläster über Mitarbeiter, die fehlende Kommunikation zwischen Leitung und Personal, die ständige Überwachung, der herablassende Ton, die uneinplanbaren Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

Euch ist nicht mehr zu helfen!

Vorgesetztenverhalten

Abwertender Ton, Späße auf deine Kosten sind an der Tagesordnung, ständige Überwachung via Kamera, man vertraut seinem Personal zu absolut 0% !


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lebensmittelmärkte Heinz-Wilhelm Paschmann durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
  • Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lebensmittelmärkte Heinz-Wilhelm Paschmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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