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Edeka 
Paul
Bewertung

Nicht zu empfehlen! Nach meiner Erfahrung fangt dort gar nicht an Arroganz Chefspielen jeder lästert über einen

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Edeka Paul gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Respektlos gegenüber den Angestellten.
Rufbereitschaft in der Pause. Ich dachte immer Edeka ist wie ne Familie, leider ist es nicht einer hört nicht wirklich zu, der andere ist so hoch auf sein Ross der andere ist sehr unfreundlich und bedrohlich man. Eine schnauz dich an vor der Kundschaft einfach nur unfreundlich man fühlt sich als wäre der Letze Dreck!!!!! Kein Wunder das es keiner groß länger als 1Jahr aushält. Fazit: Dank euch möchte man nicht mehr im Verkauf arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Muss sich viel ändern zuviel Arroganz jeder spielt chef es müsste mehr miteinander besser eingelernt werden besser erklären Ton ändern vor allem Disputen nicht vor Kunden schäming wird sehr oft gemacht

Kommunikation

Ganz großes Kommunikation Probleme

Kollegenzusammenhalt

Gibt es leider wenige

Work-Life-Balance

Die App ist gut aber da wird teilweise gemeckert

Vorgesetztenverhalten

Bossing ist hier angesackt man fühlt sich minderwertig. Beleidigend und Herablassend

Interessante Aufgaben

Es gibt so vieles und es ist immer was zu tun
Man müsste es besser erklärt bekommen

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn ich anderen Unternehmen anschauen zahlen mehr leider steigen die Preise aber der Lohn nicht


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

EDEKA PAULHR-Team

Liebe/r Ex-Kollege/in,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns eine unangenehme Erfahrung gemacht haben. Wir streben stets danach, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Zunächst möchten wir klarstellen, dass die Behauptung, niemand würde es länger als ein Jahr bei uns aushalten, nicht den Tatsachen entspricht. Unsere Mitarbeiterbindung ist tatsächlich sehr stabil, und wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, dass dies auch so bleibt. Daher können wir diese Aussage nicht nachvollziehen.

Die von Ihnen erwähnten Probleme bezüglich des Umgangs zwischen Mitarbeitern sind in keiner Weise in unserem Interesse. Wir nehmen derartige Anschuldigungen sehr ernst. Um jedoch angemessen darauf reagieren zu können, ist es wichtig, dass sich Mitarbeiter mit Herrn Paul in Verbindung setzen. Wir bieten über unsere App ganz unkompliziert die Möglichkeit, einen Termin mit ihm zu vereinbaren. Laut Ihrer Bewertung haben Sie diese Möglichkeit leider nicht genutzt.

Was die Behauptung betrifft, dass wir unsere Mitarbeiter nicht angemessen einlernen, möchten wir betonen, dass uns die Einarbeitung unserer Mitarbeiter äußerst wichtig ist. Wir legen großen Wert darauf, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter bestmöglich geschult werden und stehen beratend an ihrer Seite. Sollte dennoch der Eindruck entstehen, dass die Einarbeitung unzureichend ist, steht Herr Paul als Ansprechpartner auf der obersten Ebene jederzeit zur Verfügung. Seine Tür ist stets geöffnet, und wir ermutigen jeden Mitarbeiter, dieses Angebot wahrzunehmen.

Unsere Mitarbeiter-App dient dazu, alle Mitarbeiter schnell und effizient zu informieren, sowohl über positive Entwicklungen als auch über Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig sind.

Abschließend zum Thema Gehalt möchten wir klarstellen, dass wir überdurchschnittliche Gehälter zahlen und unseren Mitarbeitern zusätzliche Bonuszahlungen und andere Vergünstigungen bieten.

Ihr Feedback ist für uns äußerst wichtig, da es uns ermöglicht, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie bereit wären, Ihre Anliegen direkt mit uns zu besprechen, nur so können wir nachvollziehen ob es wirklich so gelaufen ist und ggf. gezielt Schritte unternehmen, die diese Umstände in Zukunft vermeiden.

Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute.

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