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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Fluktuationsrate. Ausbilderin überfordert und unorganisiert
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung. Bequeme Stühle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
1.Schreibt den Azubis nicht vor aus welchen Karaffen sie das Wasser trinken sollen. Kein Kunde der ins Office kommt wird drauf achten, aus welcher Karaffe ich mein Wasser trinke.
2. Es ist absolut meine Sache was ich esse, und wieviel ich esse, und auch wann ich esse.
3. Der Managing Director sollte sich nicht darüber Gedanken machen, ob der Keller aufgeräumt ist. Hat er denn nichts besseres zu tun? Wie z.B. neue Kunden zu gewinnen?!
4. Der Managing Director sollte nicht die Mitarbeiter anschreien.
5. Es hat einen Grund warum die Fluktuationsrate so hoch ist. Schaut mal in den Spiegel...
6. Hört auf zu lästern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut wenn ich mit den Kollegen alleine war! Sobald der Chef da war: schrecklich. Heuchelei. Lästereien. Die sogenannte Ausbilderin sollte auf keinen Fall einen anderen Menschen ausbilden dürfen. Sie ist dafür ungeeignet.
Arbeitszeiten
das war in Ordnung
Ausbildungsvergütung
Alle in der Berufsschule hatten mehr als ich. Vielleicht liegt es daran, dass die edel gruppe nicht grad profitabel ist
Die Ausbilder
Ich denke sie hat sich irgendwie bemüht...
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich.
Respekt
Es ist respektlos, wenn man mir immer wieder sagt was ich essen soll. Bin nicht 5 Jahre alt. Sobald der Managing Director den Raum verlassen hat, lästern alle über ihn.
Karrierechancen
Variation
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