4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freies und selbstständiges Arbeiten.
Für diejenigen, die das benötigen und können.
Ständige Veränderungen und Schnelllebigkeit als gute persönliche Schule für zukünftige Arbeitgeber.
Siehe einzelne Bewertungen.
Dafür gibt es eine Geschäftsführung und Bewertungen auf kununu.
Hängt vom Team ab.
Trust wird nach außen verkauft, innerbetrieblich nicht gelebt.
Wertschätzung wenig vorhanden, Philosophie ebensowenig. Daher auch hohe Fluktuation.
In Deutschland mau, innerhalb des Edelman-Universums nur ein kleines Licht. In anderen Ländern hat das Agenturwesen und vor allem Edelman deutlich mehr Reputation vorzuweisen.
Mit Überstunden macht eine Agentur Geld, das ist allseits bekannt.
Diese Overservice-Argumentation ist letztlich nur eine Ablenkung davon, dass die Agentur ja auf Überstunden angewiesen ist.
Freies Arbeiten möglich aber keine große Karriere möglich.
Wie in vielen anderen Unternehmen auch zählt der Prophet im eigenen Lande nichts, sodass die Fluktuation sehr hoch ist.
Weiterbildungen werden nicht von der Firma finanziert, was eine schlechte Entscheidung ist, wenn man schon mit dem Gehalt nicht mithalten kann.
Wegen des Gehalts bleibt wohl keiner langfristig in einer Agentur. Vor allem jetzt durch den Arbeitskräftemangel gibt es einen eklatanten negativen Gehaltsunterschied zu anderen Unternehmen.
Und das, obwohl die Stundenpreise die verkauft werden, teilweise exorbitant hoch sind.
Ja, ist ausgeprägt und findet auch durch verschiedene Aktionen statt.
Innerhalb der Teams bisweilen ok.
Aber man spürt zu keiner Sekunde ein Wir-Gefühl in der Firma.
Hier wird nicht darauf geachtet, eine Strategie zu erarbeiten, die Menschen an das Unternehmen binden, sich mit dem Unternehmen identifizieren lässt.
Sharing is caring wird überhaupt nicht gelebt, jeder ist sich selbst der Nächste. Man hat nicht das Gefühl, dass alle für das Unternehmen arbeiten, stattdessen jeder für sich oder sein Team.
Oftmals sehr respektlos von Seiten der Jüngeren was die Kommunikation betrifft. Und wie man sich in den alljährlichen Kündigungswellen zum Fiskaljahresende im Juni teilweise von Mitarbeitern getrennt hat, fande ich unwürdig und beschämend.
Mit richtigen Zielen wurde ich zumindest nie konfrontiert. Wertvolles Feedback und Kritik habe ich nie erhalten. Das alles fehlt was so wichtig ist, um sich weiterzuentwickeln und einen Halt oder eine Struktur zu haben.
Außerdem leider auch Freundschaften innerhalb der Agentur vorhanden, was ansich nicht schlimm ist sofern die Führungskraft nach außen neutral ist und die Mitarbeiter gleich behandelt.
Dies war aber leider nicht der Fall: alte Seilschaften haben das Tagesgeschäft beeinflusst, wodurch es zu Bevorteiligungen von bestimmten Personen kam.
Klimaanlage fehl am Platz daher Temperaturen von über 30 Grad im Sommer in den Räumen. Ständige IT- Probleme, weil man hier am falschen Ende spart und nicht in IT investiert. Ich sehe jetzt beim neuem Arbeitgeber dem gewaltigen Unterschied.
Ganz gruselig.
Sei es der Flurfunk oder die Art und Weise der respektlosen Kommunikation untereinander.
Email-Flut statt Anrufe, wenig Respekt Alteingesessenen gegenüber.
Unzählige Abstimmungsschleifen ohne Ergebnis.
Ist aber nicht neu dass ein Unternehmen etwas verkauft, was es selbst intern nicht zu regeln vermag.
Grundsätzlich schon vielfältig und interessant. Kommt auch auf das jeweilige Team an.
Allerdings ist das Standing des deutschen Teams im globalen Vergleich sehr niedrig, alles wird von den US vorgegeben, Edelman GmbH ist nur ein kleiner Fisch und daher auch keinerlei Gestaltungsmöglichkeiten im internationalen Raum.