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Edelmann 
Burscheid 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Edelmann Burscheid die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Edelmann Burscheid
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Edelmann Burscheid
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine richtige Arbeitsatmosphäre gibt es nicht nicht wirklich. Die Vorgesetzten treiben einen Keil zwischen den Mitarbeitern.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es passiert leider nichts wenn man ein Problem anspricht. Meist landet man auf taube Ohren und durchzug.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hält nut mit wenigen Kollegen zusammen und das auch nur in der gleichen Schicht

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist okay wenn man sich daran gewöhnt hat in Schicht zu arbeiten,aber Vorgesetzt oder Büro können sich ihre Zeiten aussuchen .

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entweder man ist Still und hat seine Ruhe oder wird favorisierte von ihnen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man macht immer das gleiche.

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