Gutes Team und gute Aufgaben, Geschäftsführung und Teamweiterentwicklung mangelhaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Idee hinter der Marke EDITION F
- Einsatz für Gleichberechtigung und Feminismus
- Tolle große Projekte, die Realität werden
- Zusammenhalt im Team
- Flexibles Arbeiten
- Schöne Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte dringend anfangen sich für die Zahlen und weniger für Mikromanagement zu interessieren. Das Thema Mitarbeiterführung sollte von einer externen Person regelmäßig gecoacht werden. Grundsätzlich wäre mehr Professionalität in vielen Bereichen wichtig (nicht vor Mitarbeiter*innen streiten oder weinen, Feedbackkultur, Kritik auch mal annehmen und umsetzen). Das Thema Wertschätzung steht hier ganz weit oben. Die Gründer*innen sollten sich ihrer Rolle als Geschäftsführung im Klaren sein und sich dementsprechend verhalten. Mehr Investment in die Mitarbeiter*innen im Sinne von Weiterbildung und Teamführung.
Arbeitsatmosphäre
Häufig "dicke Luft" durch zu viel Arbeit, Stress und intransparente Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Nach 5 Jahren immer noch sehr "Startup-ig". Meetings werden sehr oft verschoben oder finden nicht statt.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist nicht transparent und oft schlecht strukturiert. Die Kommunikation im Team ist aber sehr gut und auf Augenhöhe.
Kollegenzusammenhalt
Top Team mit gemeinsamen Mittagessen und Treffen auch außerhalb des Büros.
Work-Life-Balance
Viele Freiheiten, wie bspw. Home Office, und relativ flexible Arbeitszeiten. Man kann schnell viel Verantwortung übernehmen, dementsprechend sollte man aber auch außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar sein.
Vorgesetztenverhalten
Schwieriges, überemotionales Verhalten seitens der Geschäftsführung. Oft auch Unstimmigkeiten zwischen den Gründer*innen. Wenig Bereitschaft zu Lernen, häufig wiederkehrende Probleme, bspw. mit knappen Timings. Wenig bis keine Wertschätzung für Mitarbeiter*innen. Kein betriebswirtschaftliches Verständnis und viel Mikromanagement.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben. Man kann viel lernen und eigene Ideen mit einbringen.
Gleichberechtigung
Nicht jede*r Mitarbeiter*in bekommt eine Karte für Öffentliche Verkehrsmittel oder einen Handyvertrag. Das ist reine Verhandlungssache.
Arbeitsbedingungen
Kleine Schreibtische (Böcke mit Tischplatten), wenig Rückzugsmöglichkeiten für Telefonate oder Meetings. Laptop (von Apple) und Zubehör stehen zur Verfügung. Das Büro ist schön und hat einen kleine Garten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter und Gehaltserhöhungen sind nicht transparent und es gibt keine klassischen Gehaltsstufen (nach Titel oder Verantwortung). Die Gehälter sind abhängig von der finanziellen Lage des Unternehmens und reine Verhandlungssache.
Image
Die Idee hinter EDITION F wird von allen Mitarbeiter*innen vertreten und unterstützt. Viele Themen, die aber in die Öffentlichkeit getragen und promotet werden, werden leider im Unternehmen selbst und von der Geschäftsführung überhaupt gar nicht (vor-)gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter*innen, die über das eigene Coaching-Programm hinausgehen. Wenig Perspektive sich Weiterzuentwicklen und kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt keine*n Personalverantwortliche*n im Unternehmen.