Toll als Einstieg in die Branche, aber alt wird man hier nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Teamzusammenhalt, professionelle Meinungen werde oft gehört und es wird auch jungen, motivieren Mitarbeiterinnen viel zugetraut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Volle Verantwortung auch schon für unerfahrene Mitarbeiter bei fast lächerlich niedrigem Gehalt, teils spontane, subjektive Entscheidungen, wenig langfristige Perspektiven
Verbesserungsvorschläge
Versucht, Talente zu halten und Perspektiven zu bieten. Dazu gehört nicht zuletzt ein angemessenes Gehalt.
Überlasst den Teamleads etwas mehr Handlungsspielraum (Budgetverfügung für kleinere Programmplätze, Coverentscheidungen innerhalb der WG) Weniger Micromanagement vonseiten der GF, sodass sich hier mehr aufs große Ganze konzentriert werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Der Verlag lebt vom tollen Teamzusammenhalt innerhalb der Warengruppen, wo man sich gegenseitig unterstützt. Die Büros sind an sich schön und zweckmäßig, aber oft laut im Großraumbüro und schlecht klimatisiert.
Kommunikation
Tatsächlich flache Hierarchien und kurze Wege, sodass man vieles unkompliziert klären kann. Durch häufige Personal- oder Kompetenzwechsel geht jedoch oft wichtiges Wissen verloren. Meinungen und bereits Verabschiedetes können sich innerhalb eines Produktionsprozesses mehrfach ändern, was Extraschleifen erforderlich macht. Insgesamt entsteht oft der Eindruck, dass die GF häufig subjektiv und teils impulsiv entscheidet.
Kollegenzusammenhalt
Ganz klar: der Verlag lebt vom Zusammenhalt und dem gemeinsamen Austausch innerhalb der kleinen Teams und Warengruppen. Auch zwischen (gleichrangige) Abteilungen ist die Zusammenarbeit meist sehr gut
Work-Life-Balance
Teils sehr stressige Phasen, Überstunden sind die Norm. Es gibt aber faire Regelungen dazu, Überstunden werden gut erfasst und können abgefeiert oder ausgezahlt werden. Teils gibt es Teilzeitregelungen, Home-Office Möglichkeiten (mittlerweile wird vermehrt auf Laptops umgestellt) und eine Workationregelung (die für die meisten Mitarbeiterinnen jedoch nicht greift, weil kaum jemand länger als 3 Jahre im Unternehmen ist).
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich umgänglich und nahbar, aber teils unvorhersehbar, subjektiv und unfundiert.
Interessante Aufgaben
breites Spektrum an Produkten und da der Verlag sehr "trendnah" ist (sprich: meist kurz hinter dem großen Hype und dann muss es schnell gehen), muss man hier sehr flexibel und stressresistent sein.
Gleichberechtigung
Fast nur Frauen, wie in der Branche üblich, außer zwei männlich besetzten Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt sehr junges Team
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jein. Kaffeebar wird mit Bio bestückt, aber produziert wird fast ausschließlich in Fernost.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge, kleinere Benefits, aber Gehälter in der Regel weit unter Branchendurchschnitt (es ist noch dazu München!) und in Verhandlungen wird man sehr, sehr klein gehalten. Kaum Möglichkeiten zum Aufstieg oder Verbesserung. Wohl auch ein Hauptgrund, warum viele gute Mitarbeiter den Verlag nur als Sprungbrett nutzen und nicht lange bleiben. Das wird auch in Kauf genommen, obwohl hier wertvolle Human Ressources verloren gehen und durch häufige Wechsel Zeit, Expertise und Produktivität verloren gehen.
Image
Jung, hip, modern
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegs- oder Fördermöglichkeiten. Insgesamt sehr junges, eher unerfahrenes Team, weil ungern in teure Mitarbeiter investiert wird. Dafür aber gute Übernahmechancen nach dem Volo.