Guter Arbeitgeber mit breitem Aufgabengebiet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität bei der Arbeitszeit und hohe Abwechslung bei den Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und zwischen Geschäftsführung und Belegschaft sollte verbessert werden. Miteinander statt gegeneinander arbeiten.
Mehr Transparenz in der Gehaltsstruktur würde das Betriebsklima deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die meiste Zeit herrscht ein lockeres und angenehmes Klima. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert sehr gut. Zwischen den Fachbereichen kann diese verbessert werden. Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Belegschaft findet nicht auf Augenhöhe statt.
Kollegenzusammenhalt
Es sollte mehr getan werden, um den Zusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilungen zu stärken.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und der Möglichkeit, in befristete Teilzeit zu gehen, kann man sich seine Arbeitszeit gut selbst einteilen. Dies wird durch einzelne langwierige Projekte eingeschränkt, bei der Mitarbeiter über längere Zeiträume auf Baustellen entsandt werden.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sorgen für ein strukturiertes Arbeiten, setzen sich für ihre Mitarbeiter ein und haben immer in offenes Ohr für Sorgen und Anregungen.
Interessante Aufgaben
Durch vielfältige und komplexe Projekte gibt es ein hohes Maß an Abwechslung.
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung der Geschlechter und von Schwerbehinderten wird geachtet. Menschen mit Migrationshintergrund sind willkommen.
Teilzeitkräfte bekommen zum Teil eher repetitive Aufgaben mit weniger Anspruch.
Umgang mit älteren Kollegen
Bewerber fortgeschrittenen Alters werden eingestellt und auf Wunsch auch über das Renteneintrittsalter hinaus weiterbeschäftigt. Die Erfahrung älterer Kollegen wird wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Gestaltung der Arbeitszeit ist durch ein Gleitzeitmodell sehr freigiebig.
Die Arbeitsplätze ermöglichen durch die Einteilung in Büroräume mit meist 2-4 Personen und ausreichend Platz ein konzentriertes Arbeiten. Eine ergonomisch korrekte Gestaltung muss man sich jedoch hartnäckig erstreiten. Im Sommer wird es sehr heiß, besonders auf der obersten Etage. Als Maßnahme dagegen wird kostenloses Wasser in den heißen Monaten zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bürogebäude ist sehr schlecht isoliert, sodass im Winter stark geheizt werden muss. Dies ist natürlich nur zum Teil dem Arbeitgeber anzurechnen, jedoch zeigt dieser keine Anstrengungen, sich beim Vermieter Maßnahmen für eine höhere Energieeffizienz zu erstreiten.
Bei Dienstreisen wird stark auf Pool-Fahrzeuge und wenig auf den öffentlichen Nah- und Fernverkehr gesetzt. Es werden sehr viele private Dienstwagen an höherrangige Mitarbeiter ausgegeben.
Auf der Habenseite steht, dass viel getan wird, nachhaltige Technologien in das Portfolio der Firma aufzunehmen und neue zu entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind natürlich nicht mit denen in der Industrie vergleichbar. Für den Dienstleistungssektor sind sie durchschnittlich. Problematisch ist die Ungleichheit bei vergleichbaren Tätigkeiten. Langjährige Treue wird kaum mit Gehaltssteigerung belohnt. Gehälter müssen selbst verhandelt werden, was durch mangelnde Transparenz erschwert wird.
Es gibt eine Betriebsrente, die bezuschusst wird und eine Essenszulage. Job-Ticket und Corporate Benefits werden angeboten.
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.
Image
Die EDL hat einen sehr guten Ruf in ihrer Branche. Von der Auftraggeberseite kommt sehr viel Lob. Die EDL bietet innovative Technologien und wendet sie effizient an.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zahlreiche Weiterbildungen sowohl aus Eigeninitiative als auch auf Anfrage von Mitarbeitern angeboten.