Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Mensch steht immer im Vordergrund. Das fachliche wird jedem beigebracht. Die bautechnische Projektvielfaltmit TOP!
Hohe Flexibilität bei der Arbeitszeit und hohe Abwechslung bei den Themen.
Vielfältige innovative Aufgaben
EDL hat sehr viel Erfahrung, Know-How und wirklich interessante und herausfordernde Aufgaben.
Dass es einen Wandel von der Tradition zur Moderne geben wird.
Die Kommunikation
Eigentlich wirklich nur die Kultur und daraus resultierend die Art zu Managen und Verschlossenheit der Führung gegenüber neuen Ansätzen.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Es gibt sicherlich einiges zu verbessern. Richtig schlecht ist grundsätzlich aber nichts.
wirklich viel verspechen und am Ende nur Enttäuschung
Den Kopf aus den Wolken nehmen und das Steuer ergreifen. EDL hat sehr viel Potential, aber es muss sich von den gedanklichen Bremsfallschirmen befreien und die Vogel-Straus-Taktik abstreifen, um und die Maßnahmen zu ergreifen in der neuen Zeit zu bestehen. EDl muss seine Attraktivität, nicht nur für neues sondern sehr viel auch für bestehendes Personal steigern. Die neuen Benefits gleichen die fehlende Kultur nicht aus. Erkennen und Anerkennen von Fähigkeiten und Leistungen könnte die Motivation unheimlich steigern.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und zwischen Geschäftsführung und Belegschaft sollte verbessert werden. Miteinander statt gegeneinander arbeiten.
Mehr Transparenz in der Gehaltsstruktur würde das Betriebsklima deutlich verbessern.
Ich persönlich finde den Weg bis hierhin super. Vielleicht etwas mehr Werbung, für die EDL, für die Bautechnik, nach außen hin. Die Homepage musst zwingend überarbeitet werden. Die spiegelt in keiner Weise das tolle Unternehmen wieder.
Kommunikation innerhalb der Projektbearbeitung sollte erhöht werden
Mehr mit der Zeit gehen (mehr Homeoffice, Marketing)
Der am besten bewertete Faktor von EDL Anlagenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bewerber fortgeschrittenen Alters werden eingestellt und auf Wunsch auch über das Renteneintrittsalter hinaus weiterbeschäftigt. Die Erfahrung älterer Kollegen wird wertgeschätzt.
langdienende Kollegen als Majorität im Portfolio werden geschätzt und gepflegt als würden sie ewig bleiben
Wertschätzung findet bei allen EDL-Mitarbeitenden statt.
Es gibt viele ältere Kollegen - wir sind aber alle ein Team
Natürlich erfolgt bei entsprechender Qualifikation die Einstellung älterer Mitarbeiter. Ältere, langjährige Mitarbeiter erhalten den gleichen Zugang zu Weiterbildungsmaßnahmen, wie jüngere Kollegen. Sie genießen auch aufgrund ihrer Erfahrung und Leistung eine entsprechende Wertschätzung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDL Anlagenbau ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es könnten Entscheidungen transparenter kommuniziert werden
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert sehr gut. Zwischen den Fachbereichen kann diese verbessert werden. Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Belegschaft findet nicht auf Augenhöhe statt.
Empfinde ich als nicht mehr zeitgemäß, intern wie extern.
Es gibt viele technische Möglichkeiten zur Kommunikation, diese werden aber kaum genutzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
veraltetes System für Aufstieg und Entwicklung, eher Planstellen nach Willen des ZK als nach dem Bedarf der Situation.
Sehr transparent. Jeder Mitarbeiter wird bei de EDL gefördert.
Es werden zahlreiche Weiterbildungen sowohl aus Eigeninitiative als auch auf Anfrage von Mitarbeitern angeboten.
Mitarbeiter können sich ihre Weiterbildungen gemäß dem jeweiligen Feld selbst wählen und werden dabei unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten werden angeboten.
Spärliche Einarbeitung, wenig Investition in Weiterbildungsangebote