Es gibt viel Potential zu entfesseln, wenn man es zulässt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
EDL hat sehr viel Erfahrung, Know-How und wirklich interessante und herausfordernde Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich wirklich nur die Kultur und daraus resultierend die Art zu Managen und Verschlossenheit der Führung gegenüber neuen Ansätzen.
Verbesserungsvorschläge
Den Kopf aus den Wolken nehmen und das Steuer ergreifen. EDL hat sehr viel Potential, aber es muss sich von den gedanklichen Bremsfallschirmen befreien und die Vogel-Straus-Taktik abstreifen, um und die Maßnahmen zu ergreifen in der neuen Zeit zu bestehen. EDl muss seine Attraktivität, nicht nur für neues sondern sehr viel auch für bestehendes Personal steigern. Die neuen Benefits gleichen die fehlende Kultur nicht aus. Erkennen und Anerkennen von Fähigkeiten und Leistungen könnte die Motivation unheimlich steigern.
Arbeitsatmosphäre
gefühlt bewahren wir die Traditionen und konservativen Werte und leben in unserer eigenen Welt. Eine gewisse Leidensfähigkeit ist von Vorteil.
Kommunikation
Empfinde ich als nicht mehr zeitgemäß, intern wie extern.
Kollegenzusammenhalt
Leider fühlt man Barrieren und Schranken in den Köpfen, welche die Führungen nicht vermögen abzubauen.
Work-Life-Balance
gaaanz böses Wort...
Vorgesetztenverhalten
sie sind stets bemüht, menschlich nichts auszusetzen, der Fehler liegt im System
Interessante Aufgaben
ich mag die Herausforderungen, auch die Probleme
Gleichberechtigung
leider NEIN!!!
Umgang mit älteren Kollegen
langdienende Kollegen als Majorität im Portfolio werden geschätzt und gepflegt als würden sie ewig bleiben
Arbeitsbedingungen
man bekommt was man braucht aber modern und ansprechend ist anders
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur das, was man muss
Gehalt/Sozialleistungen
Zusatzleistungen sind in letzter Zeit enorm verbessert worden, Gehalt hab ich schlecht verhandelt
Image
Image können andere besser und nachhaltiger.
Karriere/Weiterbildung
veraltetes System für Aufstieg und Entwicklung, eher Planstellen nach Willen des ZK als nach dem Bedarf der Situation.