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Bewertung

Es gibt viel Potential zu entfesseln, wenn man es zulässt.

3,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

EDL hat sehr viel Erfahrung, Know-How und wirklich interessante und herausfordernde Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich wirklich nur die Kultur und daraus resultierend die Art zu Managen und Verschlossenheit der Führung gegenüber neuen Ansätzen.

Verbesserungsvorschläge

Den Kopf aus den Wolken nehmen und das Steuer ergreifen. EDL hat sehr viel Potential, aber es muss sich von den gedanklichen Bremsfallschirmen befreien und die Vogel-Straus-Taktik abstreifen, um und die Maßnahmen zu ergreifen in der neuen Zeit zu bestehen. EDl muss seine Attraktivität, nicht nur für neues sondern sehr viel auch für bestehendes Personal steigern. Die neuen Benefits gleichen die fehlende Kultur nicht aus. Erkennen und Anerkennen von Fähigkeiten und Leistungen könnte die Motivation unheimlich steigern.

Arbeitsatmosphäre

gefühlt bewahren wir die Traditionen und konservativen Werte und leben in unserer eigenen Welt. Eine gewisse Leidensfähigkeit ist von Vorteil.

Kommunikation

Empfinde ich als nicht mehr zeitgemäß, intern wie extern.

Kollegenzusammenhalt

Leider fühlt man Barrieren und Schranken in den Köpfen, welche die Führungen nicht vermögen abzubauen.

Work-Life-Balance

gaaanz böses Wort...

Vorgesetztenverhalten

sie sind stets bemüht, menschlich nichts auszusetzen, der Fehler liegt im System

Interessante Aufgaben

ich mag die Herausforderungen, auch die Probleme

Gleichberechtigung

leider NEIN!!!

Umgang mit älteren Kollegen

langdienende Kollegen als Majorität im Portfolio werden geschätzt und gepflegt als würden sie ewig bleiben

Arbeitsbedingungen

man bekommt was man braucht aber modern und ansprechend ist anders

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nur das, was man muss

Gehalt/Sozialleistungen

Zusatzleistungen sind in letzter Zeit enorm verbessert worden, Gehalt hab ich schlecht verhandelt

Image

Image können andere besser und nachhaltiger.

Karriere/Weiterbildung

veraltetes System für Aufstieg und Entwicklung, eher Planstellen nach Willen des ZK als nach dem Bedarf der Situation.

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