3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lieber sich nicht zu lange mit denn Jahren hier aufhalten. Eigene Meister betrügen mit stunden und SAUFEN.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lässt einen in ruhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei vielen sachen schaut er weg
Der redet nicht mit arbeiter/in über probleme.
Verbesserungsvorschläge
Meer auf achten wer arbeitet und wer nicht.
Betrüger rausschmeißen und die die Saufen gleichfalls.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein
Work-Life-Balance
Na ja es geht so
Karriere/Weiterbildung
Wird immer Versprochen
Morgen schon vergessen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klima ist vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar halten zusammen der rest betrüger.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade
Arbeitsbedingungen
Meßmittel Sehr Unterste Schublade.
Kommunikation
Seher schlecht
Interessante Aufgaben
Nix neues
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In erster Linie die Menschen, die Möglichkeiten und die Uneitelkeit, das eigene Konzept ständig zu hinterfragen, um auch morgen noch Antworten auf die gegebenen Bedingungen am Markt zu haben.
Verbesserungsvorschläge
- die Vision der Firma Klarer teilen und konkreter in die einzelnen Bereiche geben
- L&D entsprechend noch mehr vorantreiben, um Mitarbeiter mit wachsen zu lassen
- Eigeninitiativen der Mitarbeiter Moderiert honorieren, um diese zu triggern
Arbeitsatmosphäre
Tolle Menschen, offener Dialog (alles per "Du"; gefällt mir)
--> "Hier werden Mitarbeiter noch genauso gut wie Kunden behandelt"
Work-Life-Balance
- Eigenverantwortung ist hier gefragt - gib viel, bekomm viel
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt - wer viel gibt und flexibel ist, bekommt viel zurück!
Kollegenzusammenhalt
- super Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen, abteilungenübergreifend ganz okay
(sehr nette und redebedürftige Kollegen)
- das sogenannte "schwarze Schaf" gibt es ja überall
Vorgesetztenverhalten
- In vielerlei Hinsicht stets auf Augenhöhe, fair und lösungsorientiert (das gilt natürlich nicht für "schwarze Schafe")
Arbeitsbedingungen
+gute Lage
+top Equipment
+immer auf dem neuesten Stand der Dinge
Kommunikation
- klar und konsequent
Gehalt/Sozialleistungen
- Faire Entlohnung am Marktwert orientiert, teils auch darüber.
- Bei Sozialleistungen gibt es sicherlich noch Luft nach oben
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wird nicht besser werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Hier gilt das Peter Prinzip.
Kommunikation
Fast keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Edmund Kleinhenz durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Edmund Kleinhenz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.