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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeiten wie im 17. Jahrhundert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ziel der Geschäftsleitung scheint es zu sein, Unfrieden unter den Beschäftigten zu stiften. Jede/r gegen Jede/n.
Work-Life-Balance
Generell in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, wenn es bezahlt wird. Gehaltsabrechnungen müssen auf dem Klageweg eingefordert werden.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl es keine Umsatzbeteiligung gibt, muss Individualumsatz täglich gemeldet werden. Das führt zu Missgunst und Versuchen, Umsätze als die eigenen zu verbuchen auch wenn mehr als ein/e Mitarbeitende/r am Erfolg beteiligt waren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Unterschied, alle werden gleich schlecht behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ausschliesslich von oben herab, als Ansage oder Drohung formuliert. Ideen der Mitarbeitenden sind unerwünscht.
Arbeitsbedingungen
Keine Pausenräume, schlechtes Klima, im Winter teiweise so kalt, dass drei Kleidungsschichten nicht genügen.
Kommunikation
Der Tag beginnt mit "Meyers misantropischer Märchenstunde". Gedacht als Briefing wird jede Gelegenheit genutzt, um gegen Ausländer zu hetzen, Kunden als potenzielle Ladendiebe darzustellen sowie Mitarbeitende vor allen anderen schlecht zu machen. Es gibt nur eine Leitlinie: Maximaler Umsatz.
Gleichberechtigung
Diskriminierung ist Alltag.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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