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Eduard 
Pommer 
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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Was soll man sagen?

2,7
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr ehrliche Kommunikation untereinander.Kein gegenseitiges "anschwärzen" bei der GL. Kein Bespitzeln der Kollegen um sich selbst hervorzuheben und beliebt zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Gerüchte, die gezielt gestreut werden, um anderen zu schaden werden bedingungslos geglaubt ohne deren Wahrheitsgehalt zu überprüfen.Leider keine offene Kommunikation bzw. Diskussionen

Karriere/Weiterbildung

Gefördert wird man nur durch Vitamin B wenn man einen Draht nach oben hat!

Kollegenzusammenhalt

Teilweise wird einem gute Kommunikation untereinander als Vetternwirtschaft ausgelegt, nur damit eigene Schwächen vertuscht werden. Unehrlicher Führungsstil.

Vorgesetztenverhalten

Es halten sich manche für Vorgesetzte sind es aber nicht!!! Weder menschlich, noch fachlich.Mehr Feedback als Vorhaltungen und nicht alles für bare Münze halten was erzählt wird würde Wunder wirken.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsräume gemütlich, Computerarbeitsplätze entsprechen hingegen nicht den Arbeitsplatzrichtlinien.EDV Bedingungen wie im Mittelalter.In den Büros gebuchte Aufträe und Änderungen müssen selber ausgedruckt und in die Fertigung gebracht werden.Keine moderne Vernetzung

Kommunikation

Benötigte Informationen werden teilweise bewusst nicht weitergeben um sich selber einen Vorteil den anderen Kollegen gegenüber zu verschaffen.

Interessante Aufgaben

Tagein/Tagaus derselbe monotone Arbeitsablauf!!


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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