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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel verschenktes Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
bessere Planung von Projekten und Aufgaben
mehr Kommunikation über geplante Aufgaben / Projekte und deren Prioritäten
mehr kritische Reflexion und Durchhaltevermögen bei begonnen Verbesserungsversuchen
größere Wertschätzung von Erfahrung
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung ist nicht zu spüren, eine nicht unbedingte Arbeitsmotivation wird (gefühlt) geächtet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten wurden abgeschafft, aber Frei bekommt man recht schnell, unkompliziert und zur Not auch kurzfristig.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensgröße keine Aufstiegschancen, Weiterbildungen oder persönliche Entwicklung wird nicht aktiv gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht so wertgeschätzt, wie man es erwarten würde. Es existiert jedoch keine generelle Ungleichbehandlung.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden oft zu spät erkannt, Ziele nicht kommuniziert, generell wirkt der Führungsstil kopf- und planlos.
Arbeitsbedingungen
Equipment gut, jedoch dadurch, dass alle in einem Raum sitzen, andauernd mit Kunden telefoniert wird und häufig Fragen in den Raum gestellt werden, ist ein störungsfreies Arbeiten über einen längeren Zeitraum ( 15 Minuten) nur sehr selten möglich.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings? Informationen über und Planung von umzusetzende Aufgaben? Alles Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Spannender und monotonere Aufgaben wechseln sich ab, Arbeitsbelastung ist meist so hoch, dass keine Zeit für Verbesserungen an älteren Arbeiten bleibt, die jedoch eigentlich dringend notwendig wäre.
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
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