Nicht weiter zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Das HR-System reformieren. Gefühlt liegt die Wurzel allen Übels bereits dort.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wirkte im ersten Moment zu gut um wahr zu sein, doch dann fingen die Entlassungen verschiedener Mitarbeiter an.
Kommunikation
Nach außen scheint die Kommunikation zu fließen. Es gibt einmal im Monat ein Townhall Meeting, doch das dient offenbar nur dem Schein. Über die besagten Entlassungen wird nicht oder nur über den Buschfunk kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Es bilden sich aktuell augenscheinlich kleine Grüppchen, aber letztendlich versucht jeder seinen Job zu retten.
Work-Life-Balance
Wird grundsätzlich im Onboarding angepriesen, es ist aber scheinbar auch sehr gerne gesehen, wenn man keinem Familienleben nachgeht und regelmäßig mehr als 40 Std. bei einer Vollzeitstelle investiert.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich hängt das an der Abteilung und dem Abteilungs-/Bereichsleiter, in meinem Fall war es schlecht.
Gleichberechtigung
Es wird versucht eine Art Frauenquote einzuhalten, mein Gefühl sagt mir aber, dass Frauen in den höheren Gehaltsklassen unerwünscht sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel mit beinahe alle Arten von Verkehrsmitteln gereist. Ich frage mich, ob bei einem Unternehmen, das erneuerbare Energien produziert auch jede Reise und vor allem jeder Flug nötig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Von über- bis unterbezahlt alles dabei. Das Gehalt ist das Einzige, das super strickter Geheimhaltung unterliegt, aber der/die ein oder andere Kollege/in plaudert doch.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Eindrücke mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrung mit uns nicht durchweg positiv war. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig, da sie uns hilft, uns als Unternehmen kontinuierlich zu verbessern.
Wir möchten verstehen, welche konkreten Punkte aus Deiner Sicht verbesserungswürdig sind – sei es in unseren internen Abläufen, im Umgang miteinander oder in anderen Bereichen. Dein Feedback gibt uns wertvolle Hinweise darauf, wo wir ansetzen können.
Falls Du bereit bist, uns noch mehr Details mitzuteilen, würden wir uns über eine direkte Nachricht freuen. Du erreichst uns unter people.culture@eef.de. Nur durch den offenen Austausch können wir sicherstellen, dass wir die richtigen Maßnahmen ergreifen. Vielen Dank nochmals, dass Du uns auf diese Weise unterstützt.
Beste Grüße
Johanna Manthei
___________________
Abteilungsleitung People & Culture
EEF Erneuerbare Energien Fabrik GmbH