Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EEF Erneuerbare Energien Fabrik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei EEF bieten wir dir nicht nur einen Job, sondern eine Mission: Gemeinsam treiben wir die Energiewende 2.0 voran und bauen an einer nachhaltigen Zukunft. Unsere Arbeitsbereiche sind so vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Jeder trägt mit seiner einzigartigen Perspektive und Expertis ...
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das größte Problem war die Kommunikation. Feedback gab es kaum, und mit der Einstellung neuer Kolleg:innen nahm die Transparenz immer weiter ab. Von Entlassungen erfuhr man entweder durch Flurfunk – oder wenn man plötzlich bemerkte, dass die Bilder entlassener Kolleg:innen von der Unternehmenswebsite verschwunden waren.
Könnte besser sein - ist eher oberflächlich. Jeder versucht seinen Job zu retten. Die meisten Kolleg:innen sind aber freundlich und respektvoll.
Es wird sehr darauf geachtet, dass es den Mitarbeitenden gut geht. Offene Feedbackkultur, Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe, flache Hierarchien und ein super angenehmer Umgang untereinander.
Kommunikation ist allgemein gut, hat noch ein bisschen Luft nach oben. Ist eben ein junges Unternehmen, wo sich einige Prozesse zunächst noch etablieren müssen.
Alle sehr nett, man hat das Gefühl, dass alle an einem Strang ziehen. Jeder ist super hilfsbereit. Durch das immer gut besetzte Büro, die wöchentlichen Events wie gemeinsames Frühstücken oder Cocktail-Fridays wird dafür gesorgt, dass das Team so noch mehr zusammenschweißt. Man arbeitet wirklich gerne hier und es ist alles sehr locker und freundschaftlich.
Die Hierarchien sind nicht so flach, wie sie gerne behaupten, was sich negativ auf den Workflow, den Ideenaustausch und das Gefühl der Wertschätzung auswirkt. Manche ausführenden Kräfte verfügen nicht über die nötige Erfahrung in ihrer Rolle, was für zusätzlichen Stress in ihren Teams sorgt. Das Unternehmen versucht, interne Probleme mit unnötigen Entlassungen zu lösen, was eine Atmosphäre von Unsicherheit und Angst am Arbeitsplatz erzeugt.