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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EEF Erneuerbare Energien Fabrik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei EEF bieten wir dir nicht nur einen Job, sondern eine Mission: Gemeinsam treiben wir die Energiewende 2.0 voran und bauen an einer nachhaltigen Zukunft. Unsere Arbeitsbereiche sind so vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Jeder trägt mit seiner einzigartigen Perspektive und Expertis ...
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeitern nichts zutrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßiger Austausch zwischen den Teams, viele Besprechungen. Manchmal ein bisschen zu viele zu unnötige Meetings, insgesamt aber gut.
Von der Geschäftsführung bekommt man nicht viel mit, es gibt lediglich einmal monatlich ein Townhall Meeting, wo die wichtigsten Neuerungen vorgestellt werden.
Die Kommunikation bezüglich der oft unerwarteten Entlassungen ist katastrophal.
Nehme ich insgesamt positiv wahr. Vor allem beim freitäglichen Cocktailtrinken während der Arbeitszeit findet viel Socialising statt, aber auch bei der alltäglichen Arbeit gibt es Hilfsbereitschaft und eine gute Zusammenarbeit.
Es gibt keine festen Arbeitszeiten. Mehrarbeit wird erst ab der 18. Überstunde in den nächsten Monat übertragen und ich habe das Gefühl, dass Überstunden erwartet werden.
Es sind vertraglich zwei Tage Homeoffice die Woche zugesichert, durch Sätze wie "Was im Vertrag steht hin oder her" wird von oben aber der Wunsch geäußert, mehr im Büro zu arbeiten.
Dass die Work-Life-Balance etwas zu kurz kommen könnte, wurde aber bereits im Vorstellungsgespräch angedeutet und ich finde das für ein Startup in der Wachstumsphase völlig in Ordnung.
Hängt natürlich von der Person ab. Meine aktuelle Führungskraft ist privat sympathisch, aber im Job fachfremd und trifft deshalb einige fachlich haarsträubende Entscheidungen und Aussagen, was intern wie extern immer wieder für Irritation sorgt.
Kritik wird ignoriert oder wütend beiseite gewischt, teilwese wird mit der Kündigung gedroht. Überaus toxisches Verhalten.
Von anderen Führungskräften habe ich dagegen ein positives Bild.
Seit dem letzten Wechsel meiner Führungskraft darf ich leider nicht alle Aufgaben ausführen, für die ich eingestellt wurde. Trotzdem sind die Projekte vielfältig und spannend, wenn auch viel aus mangelnder Fachkenntnis blockiert wird.
Lockerer, kollegialer Umgang. Die Meisten sind mit großem Spaß und Engagement dabei. "Work hard, play hard" beschreibt es ganz gut.
Leider eine hohe Fluktuation durch zahlreiche Entlassungen, die nicht kommuniziert werden. Die im Team oft sehr geschätzten Kollegen werden sofort freigestellt und sind einfach weg. Gründe werden nicht gennant, weder der entlassenen Person noch dem Team gegenüber.
Es herrscht eine allgegenwärtige Angst vor Kündigungen, weshalb selten Kritik geübt wird, erst recht nicht von unten nach oben. Die Kündigungen werden lapidar als "Wachstumsschmerzen" abgetan. Das mag für ein so junges Startup normal sein, trotzdem vergiftet es die Atmosphäre.