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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine
Nur der Umsatz zählt, der Mensch nicht.
Konsequent in seiner Meinung sein
Kostenlose Getränke / Kaffee.
...
Mehr Offenheit für neues, vor allem auch Respekt gegenüber Neulingen mittlerem Alters.
Sehr viele langjährige / festgefahrene Mitarbeiter, die nicht offen für Neuerungen sind. Atmosphäre daher mehr als angespannt.
Großteil der Angestellten finden vieles schlecht. Unternehmen ist mittlerweile auch mehr negativ als positiv bekannt.
Gibt zwar Gleitzeit - jedoch mit Kernarbeitszeit bis 16 Uhr.
Urlaub staffelt sich mit Betriebsangehörigkeit von 26 auf 30 Tage hoch, man darf nur vier Gleitzeittage pro Jahr nutzen.
Keine Chance. Wenn man sich selbstständig weiterbildet, erhält man keinen besseren Position.
Man verdient im Vergleich zu anderen Unternehmen schlecht, gibt auch keinerlei Zulagen oder ähnliches.
Hintenrum wird viel gehetzt, vereinzelt versteht man sich gut miteinander.
Könnte definitiv besser und moderner sein. Manche Räume sind renovier bedürftig.
Man muss sich Informationen immer mühsam erfragen. Für Gute Kommunikation ist zu wenig Personal vorhanden.
Vielfältige Aufgaben, oft müssen Aufgaben als anderen Abteilungen übernommen werden.
Es wurden sehr viele Vorkehrungen getroffen.
In der Produktion ist seit einer Woche Mundschutzpflicht.
Die Zwei Gebäuden wurden voneinander getrennt. Die IT und andere Mitarbeiter wurde auf die Gebäuden sinnvoll verteilt. Leere Räume werden als Arbeitsplatz für Mitarbeiter genutzt, damit weniger in einem Raum sitzen.
Die Türgriffe werden täglich desinfiziert. Einige Leute arbeiten schon von Zu Hause aus. Luftreiniger wurden gekauft. Besprechung finden per Konferenz-Software an seinem eigenen Arbeitsplatz statt. (Was überraschenderweise gut funktioniert.).
Es gäbe einige Personen, die von Zuhause aus arbeiten könnten, die werden nicht in Home Office geschickt.
Strengere Regeln in der Produktion. Da ist Abstand noch eher ein Fremdwort.
Ggf. Einen Mitarbeiter als "Corona-Beauftragten" ernennen, der kontrolliert.
Gute Arbeitsatmosphäre. Man darf auch Mal Fehler machen, ohne das jemand Böse wird.
Langweilig wird es nie. Hin und wieder stößt man an Grenzen oder an feste Entscheidungen, die überdacht werden sollten. Trotzdem kann man was verändern, wenn man es will.
Ist bei jedem Mitarbeiter unterschiedlich. Manche Reden gut, manche schlecht.
Für mich haben wir ein gutes Image mit Potential nach oben. Die Kunden schätzen unsere Firma.
Gleitzeit aber mit Kernzeit. Natürlich passt man sich an die jeweilige Abteilung an, aber mal eine Stunde früher gehen oder längere Pause spricht niemand was dagegen. Da darf man auch Mal verschlafen. Urlaubstechnisch kommt es immer auf die Abteilung an.
Home-Office gab es vor Corona nicht. Ich denke nicht, das nach Corona Mitarbeiter Home-Office machen können, obwohl es gut funktioniert. Wäre ein deutlicher Pluspunkt.
Die Karriereleiter ist für jeden offen. Auch Abteilungswechsel nach Wunsch ist ohne Probleme machbar, wenn es von der Auslastung der jeweiligen Abteilung passt.
Auch Zusätzliche Funktionen wegen eigenen Fähigkeiten innerhalb der Firma sind möglich.
Schulungen sind selten.
Gehalt könnte in Durchschnitt etwas besser sein. Aber ich glaube das kann man bei vielen Mittelständischen Firmen sagen.
Das Dach besteht aus sehr vielen Solarpanel.
Und die leeren Patronen der Drucker werden an die Caritas gespendet. Mehr weiß ich auch nicht.
Die Kollegen unter sich verstehen sich gut. Man hilft sich gegenseitig. Trotz Meinungsverschiedenheiten gibt es keine "Mitarbeiter-Kriege". Direkte und Ehrliche Meinungen sind erwünscht. Humor ist wichtig!
Sehe ich auch keine Probleme.
Wirken oft nicht wie der Vorgesetzte, sondern wie ein Mitarbeiter, was man positiv und negativ sehen kann.
Enge Räume gibt es quasi keine, man hockt nicht aufeinander. Es ist in den meisten Abteilungen außer Produktion sehr ruhig.
Es wurden solche Luftreiniger für fast jeden Raum angeschafft, die die Luft spürbar verbessert haben. Vor allem super für Leute mit Pollenallergie.
Auch in der Fertigung merkt man einen Unterschied.
Die Küchen haben alles was man braucht. Verschiedene Getränke gibt es umsonst, was ich sehr gut finde.
Die Technische Einrichtung ist gut solide.
Die PC's sind schon älter, laufen sind aber nicht langsam. An einem PC-Arbeitsplatz sind mindestens zwei Bildschirme Standard. Mein PC wurde letztes Jahr mit schnellen Festplatten ausgestattet und läuft wie neu.
Das Wirtschaftssystem und die Netzlaufwerke sind nicht sehr Performant. Ebenso wird noch mit Älteren Microsoft Office gearbeitet. Aber es funktioniert.
Die IT selbst ist immer erreichbar und hilft oft schnell mit Lösungen. Manche Tickets brauchen öfters einige Wochen bis was passiert.
Leider sind die Tische nicht höhenverstellbar.
Ist durch die Pandemie besser geworden, aber seitens Geschäftsleitung noch ausbaufähig.
Man bekommt nicht wirklich mit, ob es der Firma gut geht, welche Ziele angestrebt werden, wie die Zukunft aussehen wird.
Selbst neue Produkte bekommt man nur so nebenbei mit. Um sich besser mit der Firma zu Identifizieren oder auch das Bewusstsein der Mitarbeiter, für was sie eigentlich arbeiten, stärken zu können, würden mehr Infos nicht schaden. Und sei es eine E-Mail an alle pro Quartal. Auch ein Mitarbeitergespräch pro Jahr fände ich sinnvoll.
Manche Abteilungen z.B. die IT haben Ihre Kommunikation in den letzten Jahren um einiges verbessert. Manche Abteilung gar nicht. Flurfunk ist ganz praktisch.
Ich merke in der Firma keinen Unterschied zwischen Männer und Frauen. Beim Gehalt weiß ich es nicht.
Kommt auf den Arbeitsplatz an. Bei vielen gibt es immer neue Herausforderungen und viel Freiheit, wie man die Arbeit macht/organisiert.
Die Abwechslung der Arbeit.
Gehalt, es gibt keine Zulagen.
Sich mehr um seine Mitarbeiter kümmern und auf die Bedürfnisse und Wünsche eingehen.
Flexible Arbeitszeiten, Flexibles Arbeiten. Sehr nette Mitarbeiter. Man sieht als Azubi sehr viel in der Firma. Freie Getränke, Parkplätze genügend vorhanden.
Manchmal wird an paar Stellen zu viel gespart.
Manche Mitarbeiter wünschen sich mehr Kommunikation seitens GF.
Die Mitarbeiter und Azubis verstehen sich alle sehr gut. Viele machen auch gemeinsam Mittag. Es ist eine lockere angenehme Atmosphäre.
Die Firma möchte natürlich gute Azubis auch über nehmen. Danach kann nach Wunsch zu einer Abteilung wechseln. Oder auch in die IT oder Entwicklung schnuppern.
Gleitzeit. Normalerweise sollte man sich mit der jeweiligen Abteilung ungefähr abstimmen, aber sollte man zu spät kommen ( Also Kernzeit vor 9 Uhr) sagt eigentlich niemand was. Auch eine längere Pause ist kein Problem, so lange die Kommunikation stimmt.
Die Löhne werden Pünktlich ausgezahlt. Für Auszubildende in einem mittelständischen Unternehmen ist das Azubigehalt voll okay. Es gibt bei guten Monaten auch einen Amazon Gutschein. Getränke und Kaffee ist für jeden Frei.
Immer da wenn man Hilfe braucht. Manche etwas mehr, manche etwas weniger Streng. Azubis werden bei Fehler nicht sofort der Kopf abgerissen.
Gute Stimmung und Spaß gab's immer. Es gab selten Arbeit, die mir nicht gefallen hat.
Als Azubi in der Produktion lernt man so gut wie jede Tätigkeit bzw. jede Abteilung kennen. Was am Ende auch wieder verschiedene Aufgaben bedeuten.
Kommt auf die Auftragslage an. Aber definitiv ist jede Woche anders.
Trotz Azubi-Status wird man eher wie ein normaler Mitarbeiter behandelt und Respektiert.
Als Azubi hat man auch Verantwortung wie ein normaler Mitarbeiter. Man macht ja schließlich die gleiche Tätigkeit. Dadurch bekommt man viel besser das Gefühl wie es ist, nach der Ausbildung als Ausgelernter zu arbeiten.
- Vielfältiger Aufgabenbereich
- Großes Vertrauen und eigenverantwortliches Arbeiten
- Guter Kollegenzusammenhalt, gutes TEAM
- Pünktliche Gehaltszahlung.
- Verbesserung der Kommunikationswege
- Verantwortungsübertragung
Herausragend! Auf persönliche Bedürfnisse wird immer Rücksicht genommen. Sehr große Freiheiten und Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten. Urlaubsabstimmungen sind nie ein Problem.
Sozialleistungen sind sehr positiv hervor zu heben. Die Wertschätzung für den Einsatz für das Unternehmen zeigt sich nicht nur am pünktlichen Gehaltseingang. Hier wird einiges für die Mitarbeiter getan, wie z.B. in sehr vielfältiger Weise kostenlose Heiß- und Kaltgetränke zur Verfügung zu stellen. Sommerfeste, Jahresabschlussfeiern und Betriebsausflüge stärken den Zusammenhalt.
Sehr gut. Die richtige Mischung aus Ernsthaftigkeit und Freude am Arbeitsplatz. Großes persönliches Interesse. Fairer und zuvorkommender Umgang miteinander.
Läuft Durchschnittlich. Allerdings wird an diesem Thema positiv gearbeitet.
Persönliche Ideen und Vorschläge können eingebracht werden. Wer will kann hier auch etwas bewegen. Innovative und technische Weiterentwicklungen stehen im ständigen Fokus.
Naher Anfahrtsweg, sonst muß ich nachdenken.
An den Chef gerichtete Emails werden gar nicht erst beantwortet. Bei direktem Kontakt wird ausgewichen, Antwort erst später über 3. Person. Da Chef sich um alles kümmert (n muß), keine Zeit für wichtige Dinge. Chef kann nichts abgeben.
Mehr Kommunikation wäre angebracht. Entscheidungen werden ewig herausgezögert, weil sich keiner zuständig fühlt. Weihnachtsgeld oder Betriebsausflüge gibts schon ewig nicht mehr.
Versprochene Lohnerhöhungen werden nicht eingehalten.
Guter Kollegenzusammenhalt, buntes Team, vielfältiger Aufgabenbereich, Interessante Aufgaben, pünktliche Gehaltszahlung.
Verbesserung der internen Kommunikation, mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsbefugnisse für die Abteilungs- und Gruppenleiter.
Bin gerne in der Firma, woanders kochen sie auch nur mit Wasser!
Könnte besser sein.....
Urlaub/Überstunden können auch kurzfristig genommen werden
Angenehme Gleitzeitregelung
Kenn nur mein Gehalt und das ist gut. Leistung+Engagement=faire Bezahlung
Kindergartenbeteiligung/Urlaubsgeld
je nach Auftragslage Tankgutschein/Amazongutschein/Weihnachtsgeld
Leider muss man mal Kündigungen aussprechen, aber die ganzen Jahre über waren das nicht viele. Bei manchen war es aber notwendig, sich von Ihnen zu trennen.
Top! Bei Projekten/Lieferspitzen etc. rückt man zusammen und bringt somit auch seine Ziele erfolgreich zu Ende.
Nicht immer nur Zuckerbrot geben! Peitsche nicht vergessen!
40Std-Woche und bei Bedarf Überstunden
Der Flurfunk berichtet genauer und schneller!
Manche Arbeitsweisen sind sehr in die Jahre gekommen, dadurch viel Platz für interessante
Aufgaben und Umstrukturierungen
Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden.
Ist viel zu tun, bleibt man länger. Ist weniger los, kann man auch früher gehen.
Nach wie vor ein großer Pluspunkt.
Wird deutlich besser.
Es zählt nur die Leistung, egal ob Mann oder Frau.
So verdient kununu Geld.