Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EF Corporate Education die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gut. Wir erhalten viele Informationen: Über Company Updates aus UK - Teammeetings - Country Visits (Präsident & VP´s kommen zu Besuch), Coffee Roulette, Kick off Event, uvm. Das wir uns miteinander vernetzten und austauschen ist dem Unternehmen wichtig.
Die eigenen Ideen und Meinungen werden gehört und sofern möglich, auch umgesetzt.
Sehr gut. Wir arbeiten alle auf Augenhöhe miteinander. Egal ob new joiner oder ein Kollege der schon lange dabei ist: Wir helfen uns gegenseitig, freuen uns gemeinsam über Erfolge und helfen uns auch dabei, wenn es mal nicht so läuft
Absolut gegeben. Wenn es mal viel zu tun gibt, packen wir alle mit an - wenn mal nicht so viel, dann geht man auch mal früher. Urlaube schon während der Probezeit möglich und das Arbeiten vom Ausland aus auch.
Sehr gut. Diese gibt viel Freiheit und vertraut. Fordert auch viel, damit man selber wachsen kann und damit das Teamziel erreicht wird. Ist jederzeit da, wenn man den Vorgesetzten benötigt. Wenn man aus persönlichen Gründen mal keine 100% geben kann, ist Verständnis und Unterstützung vorhanden.
Da sich Produkte und Dienstleistung ständig weiterentwickeln, wird es nie langweilig. Viele interne Trainings helfen, hier up to date zu bleiben.
Sehr gut. Wir arbeiten als Team zusammen und jeder kann sich einbringen.
Wir haben keine klassischen Hierarchien und jeder ist ansprechbar - bis hin zu unserem Präsidenten.