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Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei efe container logistik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
efe container logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
efe container logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    43%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht. Du kannst die besten Leistungen erbringen, aber läuft es wirtschaftlich nicht, bist du raus.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine. Machst du was, bist du der verloren. Machst du nichts, bist du sowieso verloren.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen? Hast du heute angefangen, bist du morgen raus. Also kennst du keinem.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Versuch es lieber nicht. Denn des Verhalten eines selbsternannten Geschäftsführers kann nicht schlimmer als hier dir begegnen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da es nichts zum lernen gibt, lass es. Interessant sind nur dumme Fahrer ohne Hobby. Strukturen kann man sich bei dem Chaos nicht schaffen.

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