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Familienunternehmen mit ca. 90 Mitarbeitern, Feuerschutz und Sondertorbau

3,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2002 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entlassungen sind sehr selten.
Man hat eine jahrelange, sichere Arbeitsstelle und muss nicht jährlich mit Entlassung rechnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Macht der Abteilungsleiter ist zu hoch. Im Konfliktfall wird der unterstellte Mitarbeiter der Verlierer sein.

Verbesserungsvorschläge

Die EDV schreited schnell voran.
Dabei sollten die älteren Mitarbeiter mitgenommen und weitergebildet werden, damit Sie sich nicht abgehängt fühlen und früher als notwendig in Rente gehen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten mit viel Eigenverantwortung

Kommunikation

Durch Feste und Weihnachtsfeiern gestärkt. Bei 90 Mitarbeitern kennt fast jeder jeden.

Kollegenzusammenhalt

Wenn Fehler gemacht werden versuchen alle, diese klein zu halten und helfen bei Lösungen.

Work-Life-Balance

Überstunden waren oft, wurden aber ausgeglichen oder ausgezahlt

Vorgesetztenverhalten

In 24 Jahren als Mitarbeiter nur einen Konflikt mit Vorgesetztem, der allerdings mit einer Versetzung in eine andere Abteilung endete.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, da Aufgabengebiet breit gefächert ist.

Gleichberechtigung

Zwar werden Männer leicht bevorzugt, aber wirkliche Diskriminierung habe ich nicht erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden bei Problemen auf eine Position, in der Sie der Firma hilfreich sind verschoben. Monteure die der schweren Arbeit nicht mehr gewachsen sind kommen zurück in die Produktion, helfen im Lager oder in der Qualitätssicherung.
Entlassungen sind tabu.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind hell und freundlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma hat in ein grosses Solardach investiert. Die Außendienstfahrzeuge wurden auf E-Antrieb umgerüstet.

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere ist nicht gut möglich.
Da Abteilungsleiterstellungen auf Jahrzehnte vergeben sind.
Gehalt etwas unter der möglichen Höhe. Dafür gibt es Beschäftigungssicherung .
Mitarbeiter werden in andere Bereiche umgesetzt, wenn Arbeit fehlt. Entlassungen sind absolut selten.

Image

Die Marke Effertz Tore steht für Qualität und Langlebigkeit.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird unterstützt.

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