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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeEntlassungen sind sehr selten.
Man hat eine jahrelange, sichere Arbeitsstelle und muss nicht jährlich mit Entlassung rechnen.
Nett , und sehr genau
Die familiäre Einstellung
Die Macht der Abteilungsleiter ist zu hoch. Im Konfliktfall wird der unterstellte Mitarbeiter der Verlierer sein.
Die teilweise verbissen chaotische Haltung zu Veränderungen
Die EDV schreited schnell voran.
Dabei sollten die älteren Mitarbeiter mitgenommen und weitergebildet werden, damit Sie sich nicht abgehängt fühlen und früher als notwendig in Rente gehen.
Alles gut , nur Teil der Gewerkschaft werden
Mehr zuhören und Handeln
Der am besten bewertete Faktor von effertz tore ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zwar werden Männer leicht bevorzugt, aber wirkliche Diskriminierung habe ich nicht erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von effertz tore ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere ist nicht gut möglich.
Da Abteilungsleiterstellungen auf Jahrzehnte vergeben sind.
Gehalt etwas unter der möglichen Höhe. Dafür gibt es Beschäftigungssicherung .
Mitarbeiter werden in andere Bereiche umgesetzt, wenn Arbeit fehlt. Entlassungen sind absolut selten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird unterstützt.
