Toller Arbeitgeber mit vielen persönlichen Entwicklungschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Arbeitgeber der sich stetig weiterentwickelt. Man kann sich einbringen und wird gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal war zuviel zu tun. Es bräuchte einfach mehr Techniker.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und geradezu vorbildlich. Die Mitarbeiter erhalten viel Vorschussvertrauen und werden sehr fair behandelt. Kulturelle Highlights sind die Weihnachtsfeier für alle Mitarbeiter, sowie das Sommerfest.
Kommunikation
Offene und direkte Kommunikation, sehr hohes Level an Kompetenz in den einzelnen Bereichen, sehr lösungsorientiert!
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft und offener und ehrlicher Umgang mit den Kollegen prägen den Alltag.
Tolles Team alle helfen sich gegenseitig!
Work-Life-Balance
Die Verantwortung liegt auch bei dem Mitarbeiter. Effexx bietet viele Möglichkeiten sich mit dem Thema Work -Life Balance auseinander zu setzen. Für die Umsetzung ist logischerweise jeder selbst verantwortlich.
Vorgesetztenverhalten
open-door-policy, hier spricht jeder mit jedem, keine Berührungsängste, die Führungsriege bemüht sich transparent und regelmäßig die Mannschaft mit Infos zu versorgen.
Vom super Abteilungsleiter, über den kompetenten Projektleiter bis zur perfekten Standortleiterin (in meinem Fall - Dortmund) alles bestens.
Interessante Aufgaben
Sehr viele verschiedene Aufgaben, oft auch neues. Es bleibt spannend und macht Spaß dazu zu lernen.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Situation erlebt in der irgendeine Form von ungleichen Behandlung stattgefunden hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit viel Erfahrung sind gerne gesehen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut. Leider alles sehr beengt, ein eigener Arbeitsplatz auch für Techniker wäre ein großer Mehrwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Konditionen und immer der Qualifikation entsprechend. Immer pünktlich, nach Tarifvertrag oder darüber (je nach Verhandlung und Job).
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter bekommt die Schulungen, die er für sein Aufgabengebiet benötigt. Es werden auch interne Schulungen von erfahrenen Mitarbeitern veranstaltet. Sollte ein Mitarbeiter Schulungwünsche haben, wird dies mit dem Mitarbeiter konstruktiv besprochen und umgesetzt.