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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
KantineIch finde die Ausbildungsqualität zeichnet sich in anderen Abteilungen größtenteils durch eine intensive Betreuung aus. Neben der fachlichen Ausbildung werden auch Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Das Unternehmen honoriert gute schulische Leistungen mit Bonuszahlungen und stellt kostenfreie Getränke zur Verfügung. Nach dem Berufsschulunterricht muss man in der Regel nicht mehr an den Arbeitsplatz zurückkehren. Die Unternehmenskultur ist von Offenheit geprägt, was sich in der erfolgreichen Integration von Menschen verschiedener Hintergründe widerspiegelt. Besondere Leistungen wahrgenommen und entsprechend gewürdigt.
Die Leute sind großteils in Ordnung, Klima ist gut.
Image, Arbeitsmittel, Fuhrpark, Firmenevents.
Zusammenarbeit im Team ist klasse.
Auch Kommunikation in andere Bereiche und Abteilungen funktioniert sehr gut!
Die Kolleginnen und Kollegen. In der Regel ist jeder bereit die anderen zu unterstützen. Zusätzlich ist auch die Ausbildung neuer Mitarbeiter positiv hervorzuheben. Während der Ausbildung gibt es gute Einblicke in jegliche Bereiche. Eine Übernahme nach der Ausbildung ist fast immer möglich.
Die Bezahlung ist wirklich nicht gut. In den Gesprächen kommt es nur darauf an, wie gut man verhandeln kann, mit einer fairen Einschätzung der Leistung braucht man nicht rechnen.
Wären die 50 Azubis nicht, würde der Laden nicht laufen. Statt den Festangestellten mehr Verantwortung zu geben, wird die Verantwortung temporär auf die Azubis ausgelagert und die Festangestellten vertrieben.
Ich finde, dass die Ausbildungsqualität zu kritisieren ist, da die Chancen unter den Auszubildenden willkürlich verteilt werden und konstruktive Feedbackgespräche oft fehlen. Besonders in der IT vermisse ich eine strukturierte und praxisnahe Ausbildung, die eigentlich essenziell ist. Meiner Meinung nach wurde das grundlegende Ziel der Berufsausbildung - nämlich die Vermittlung beruflicher Handlungsfähigkeit für eine qualifizierte Tätigkeit in der modernen Arbeitswelt - dadurch deutlich verfehlt.
In manchen Punkten ist es leider so, dass bestimmte Abteilungen vorgezogen/ besser behandelt werden. Darüber hinaus gibt es Abteilungen, in denen die Kapazitäten knapp sind und die vorhandenen Mitarbeiter einige Aufgaben abfangen müssen, welche nicht in der Regelarbeitszeit zu bewältigen sind.
Manchmal war zuviel zu tun. Es bräuchte einfach mehr Techniker.
Nichts wirklich schlecht, manchmal zu wenig „klare Ansagen“
Ich bin der Meinung, dass die IT-Ausbildung dringend verbessert werden sollte - von der Betreuungsqualität über ein faires Vergütungsmodell bis hin zu flexibleren Arbeitszeiten. Besonders wichtig finde ich dabei, dass entweder ein echtes Gleitzeitmodell auch für Auszubildende eingeführt wird oder alternativ die starren Anwesenheitszeiten bis 16:45 Uhr verkürzt werden, damit nach Feierabend noch Zeit für Privatleben bleibt. Ich denke außerdem, dass das bestehende Bonussystem zugunsten einer höheren Grundvergütung angepasst werden sollte und die Feedbackgespräche sowie Chancengleichheit bei der Aufgabenverteilung deutlich ...
Für 20% bessere Bezahlung. Die Inflation hat ihre Arbeit getan.
Ab und an wäre es gut mehr Techniker zur Verfügung zu haben. Problematisch ist natürlich das schankende Aufkommen an Aufträgen im Dienstleistungssektor und generell das Finden von passenden neuen Mitarbeitern. Dadurch kommt es aber an "schlechten" Tagen häufig zu Überstunden was natürlich eine flexible private Zeitplanung der Techniker fordert.
Überdenken der Gehaltsstruckturen und der Fahrzeiten.
Siehe oben.
Der am besten bewertete Faktor von effexx Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmen ist zuständig für Objekte in FFM, wo ich wahrscheinlich auf meine persönliche initiative nie besuchen würde bzw. bekannte Objekte, die nur für bestimmte Personen u.a auch für mich das Zugang gewährleistet ermöglicht war.
Sehr abwechslungsreich
Extrem abwechslungsreich mit vielen verschiedenen Problemen die es zu lösen gilt oder auch Kundenwünsche, welche man versucht bestmöglich im System abzubilden.
Vielfältiges Aufgabengebiet und gute Möglichkeiten ein breites Spektrum um Arbeiten und Kunden kennenzulernen.
Sehr viele verschiedene Aufgaben, oft auch neues. Es bleibt spannend und macht Spaß dazu zu lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von effexx Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht schlechter als anderswo und genauso ausbaufähig
Wichtige Neuigkeiten sind schneller über den Flurfunk verbreitet als über offizielle Wege. Absprachen werden oft nur in Einzelnen Abteilungen/Niederlassungen getroffen und nicht weiterkommuniziert.
Trotzdem Positiv: Viele Möglichkeiten zur Kommunikation werden bereitgestellt und eine schnelle Absprache mit anderen Mitarbeitern/Abteilungen ist möglich
Die Kommunikation hinsichtlich des Unternehmens (Ergebnisse, Ziele, Erfolge etc.) ist gut.
Der Informationsfluss für zu erledigende Arbeiten/Aufgaben könnte manchmal etwas besser sein.
Die Bemühungen sind vielleicht gut gemeint, aber: zu viele Tools und insgesamt zu viel
Könnte besser sein
Manchmal stört zu viel gemeckert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich finde es sehr irreführend, dass die beworbene Übernahmequote höher dargestellt wurde als die tatsächlichen 43% für FISI-Auszubildende, die ich selbst erlebt habe. Zwar sehe ich durchaus vorhandene Karrieremöglichkeiten, halte diese aber für eingeschränkt, und vermute, dass die offiziell hohe Übernahmequote nur dadurch zustande kommt, dass alle Unternehmensbereiche zusammen betrachtet werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht eingeschränkt. Nach Bedarf, kann man bei Vorgesetzten immer wieder etwas bekommen was man braucht.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. In Anbetracht der Portfolioerweiterung oder der Entwicklung verschiedener Hersteller ist es auch vom AG immer gewünscht aktuelle Zertifizierungen vorweisen zu können.
Fortbildungen werden unterschiedlich unterstützt je nach Beziehung in dem Unternehmen. (Persönlich jedoch keine Erfahrung)
Aufstieg gefühlt nur in Siegen möglich um dort die Macht und Kompetenz zu behalten.
Hier wird viel investiert
