Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Efficio die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Efficio steht für eine unkomplizierte, entspannte Arbeitsatmosphäre. Bei uns gibt es keine Hierarchien. Wir leben das Prinzip der offenen Tür. Bei uns sollen sich alle Mitarbeiter willkommen und wohl fühlen. Wir legen großen Wert auf Teamarbeit, arbeiten innerhalb von Projekten und auch projektübe ...
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitsatmosphäre ist gut und freundschaftlich, solang man den Ansprüchen gerecht wird und keine eigenen Anforderungen stellt.
Kommunikation erfolgt regelmäßig, man kommt auch regelemäßig Zusammen um sich auszutauschen. Führungskräfte sind ansprechbar
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, das gemeinsame Leiden und der Druck schweißt einen zusammen.
Man könnte sagen Beratung halt, aber die WLB bei Efficio ist selbst für eine Beratung schlecht. Andere Beratung in dem Bereich haben deutlich bessere Angebote für eine bessere WLB. Der Anspruch an die Flexibilität und Verfügbarkeit der Mitarbeiter ist klar 24/7. Homeoffice ist nur auf Ausnahmeprojekte möglich und wird auch vom Management nicht gerne gesehen. Die Berater sollen so viel wie nur iwie möglich beim Kunden vorm Ort sein.
Persönlichkeitsabhängig, gibt nette gibt weniger nette. Da man eh auf jedem Projekt einen andere Führungsperson hat ist dies auch weniger relevant. Wichtiger sind die Mentoren, aber auch da, persönlichkeitsabhängig.
ynamisches Arbeitsumfeld mit großartiger Atmosphäre