Gut funktionierendes Scrum mit Spitzen-Teams
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und ehrliche Kommunikation, familienfreundlich, funktionierender Scrum Prozess
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist nicht immer klar wo das Unternehmen hin möchte
Arbeitsatmosphäre
Ich habe das Arbeitsumfeld immer als sehr angenehm empfunden. Die Büros sind hell und modern, der Umgang unter Kollegen war stets freundlich, respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Kommunikation
Grundsätzlich funktioniert die Kommunikation innerhalb des Scrum-Teams und zu den Stakeholdern (vor allem durch das Daily Standup) sehr gut. Standort-übergreifend werden Informationen und Anforderungen mitunter aber zu sehr breit gestreut
(vor allem in hektischen Phasen), sodass es vorkommen kann dass wichtiges Wissen erst zu spät bei jedem ankommt.
Kollegenzusammenhalt
Definitiv ein großes Plus des Unternehmens. Durch die starke Bande eines festen Scrum-Teams entsteht echter Teamgeist, wodurch man niemals das Gefühl haben muss allein an einer Aufgabe zu verzweifeln. Das ganze Team steht zusammen und man feiert Erfolge genauso gemeinsam, wie man zusammen Niederlagen verkraftet.
Work-Life-Balance
Ich hatte bei der eg factory niemals das Gefühl meine Familie meiner Arbeit opfern zu müssen, das Gegenteil ist eher der Fall. Generell gibt es Gleitzeit und Kernarbeitszeit, Ausnahmen sind aber immer unproblematisch, so dass man auch mal etwa privates
wahrnehmen kann ohne Urlaub nehmen zu müssen. Ich hatte niemals angeordnete Überstunden oder Arbeit am Wochenende/an Feiertagen. Außerdem wird genau darauf geachtet, dass sich nicht zu viele Überstunden ansammeln und dass diese auch zeitnah abgesetzt werden. Durch den gut funktionierenden Scrum-Prozess wird auch nur geplant was schaffbar ist, sodass man sich nicht selbst den Druck macht Überstunden schieben zu müssen.
Während der Corona-Pandemie wurden alle Mitarbeiter ins Home-Office geschickt (und auch technisch ausgerüstet sofern das Büro Daheim noch nicht für die
dauerhafte Arbeit von Zuhause bereit war)
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich herrscht ein fairer und freundlicher Umgang. Bei Fehlern oder Problemen kann stets konstruktiv und zielgerichtet diskutiert werden.
In sehr seltenen Fällen konnte es auch etwas hitziger werden. Eigene Anliegen bzw. Kritik finden immer ein offenes Ohr und werden im Rahmen der Machbarkeit
auch angegangen. Verbesserungsbedarf gibt es in meinen Augen im Bereich des persönlichen Feedbacks bzw. an dem Kommunizieren der Erwartungen.
Mitarbeitergespräche waren eher unregelmäßig, konnten aber Problemlos eingefordert werden.
Interessante Aufgaben
Der Markt ist schnelllebig und verlangt Flexibilität, wodurch es eine relativ große Vielzahl an verschiedenen Projekten und eine Menge Aufgabenbereiche gibt. So braucht es auch seine Zeit, bis man sich in die vielen Domänen eingearbeitet hat, wodurch es so schnell nicht langweilig wird und man sich ein umfangreiches Fachwissen aufbauen kann.
Kreativität, Einfallsreichtum und Eigeninitiative sind bei der Umsetzung der Aufgaben zwar gewünscht und willkommen, werden jedoch durch die Schnelllebigkeit nicht immer gefördert. Manchmal resultiert das dann darin, dass gute Ideen zur Verbesserung des Produkts nicht umgesetzt werden können, weil einfach zu wenig Zeit zur Verfügung steht oder schon die nächsten Projekte anstehen.
Insgesamt hat man aber durchaus die Möglichkeit sich frei zu entfalten und gemeinsam im Team die Lösungen zu erarbeiten. Definitiv kein "Malen nach Zahlen".
Arbeitsbedingungen
Technik und Büros sind modern, Klimaanlage ist vorhanden. Kommerzielle Software im Grunde kein Problem (solange der Nutzen begründet werden kann). In Sachen Ergonomie ist noch Luft nach oben.
Es gibt Obst, Kaffee, Wasser und Tee.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist innerhalb der Region überdurchschnittlich, wodurch für mich die fehlenden Sozialleistungen kein Problem waren. Mitarbeiter von außerhalb bekommen einen einen Parkhausplatz gestellt. Gehaltserhöhungen sind möglich, wurden bei mir auch im Rahmen von Mitarbeitergesprächen verhandelt. Gehalt kam immer pünktlich.
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchie auf Abteilungsebene ist flach, somit ist es hier schwierig eine Karriereleiter zu erklimmen. Es findet sich aber immer Platz für Spezialistenrollen innerhalb der Abteilung,
wodurch man auch durch eigene Initiative mehr Verantwortung übernehmen kann.
Weiterbildungen/Konferenzen etc. können auf Firmenkosten besucht werden, sofern man den Nutzen entsprechend begründen kann.
Jeden Monat ist auch ein Tag komplett für den firmeninternen Wissensaustausch blockiert (im Format eines Open Space).