Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageMan bekommt Obst, Wasser, Kaffee, Milch umsonst. Der Lohn wird immer pünktlich bezahlt. Wenn man private Termine hat kann man diese wahre nehmen und durch Gleitzeit und Home-Office umsetzen. Home-Office wird auch nach Corona weitergeführt. Es findet ein Sommerfest und Weihnachtsfeier statt. Abschluss einer Private Altersvorsorge mit Zuzahlung vom Arbeitgeber ist möglich. Betriebsarzt mit Augenuntersuchung. Es gibt auch die Nutzung von einer Rabatt-Plattform
zentrale Lage, flache Hierarchien, tolle Zusammenarbeit
Viele junge Kollegen mit ähnlichen Interessen und familiären Belangen. Jeder bekommt die Möglichkeit zu zeigen, was er kann ohne Vorbehalte. Verständnis für Privates.
Offene und ehrliche Kommunikation, familienfreundlich, funktionierender Scrum Prozess
Ganz klar die lieb gewonnenen Kollegen und das freundschaftliche Umfeld, die Möglichkeiten sich auch mal auszuprobieren und der Wille der meisten Mitarbeiter weiter am agilen Mindset zu arbeiten.
Punkto Bezahlung und evtl Urlaub kann man durchaus aufstocken.
Unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter.
Es ist nicht immer klar wo das Unternehmen hin möchte
Prinzipiell ist man den Anforderungen der Fachabteilung immer hinterher, hat kaum bis gar keine kreativen Freiräume zur Verbesserung der Software und entwickelt in veralteten Architekturen, die nur durch Glück und Glauben noch funktionieren.
Eigentlich nix.
Manchmal wird zu weit in die Vergangenheit geschaut, statt in die Zukunft.
Verbessert die Kommunikation von oben nach unten und zwischen den Abteilungen.
Mehr Vertrauen gegenüber Fachabteilungen. Mehr Transparenz nach unten.
Ehrliche und offene Kommunikation, mehr Gehalt, Sozialleistungen
Bessere Zukunftsplanung. Keine falschen Versprechungen und Lügen gegenüber den Mitarbeitern in Bezug auf "sichere Arbeitsplätze". Neuerungen erst planen und erproben, dann umsetzen.
Der Umgang mit Mitarbeitern sollte komplett überdacht werden
Der am besten bewertete Faktor von eg factory ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gutes Klima unter den Kollegen, sehr herzlich, man hilft sich untereinander
Über alle Fachbereiche hinweg erfolgt ein sehr guter Austausch. Es herrscht ein gutes Miteinander. Auch nach der Arbeit trifft man sich gern auf einen Kaffee oder geht gemeinsam essen.
Definitiv ein großes Plus des Unternehmens. Durch die starke Bande eines festen Scrum-Teams entsteht echter Teamgeist, wodurch man niemals das Gefühl haben muss allein an einer Aufgabe zu verzweifeln. Das ganze Team steht zusammen und man feiert Erfolge genauso gemeinsam, wie man zusammen Niederlagen verkraftet.
Sehr gutes, nahezu familieres Kollegenverhältnis im Team aber auch Teamübergreifend.
In meiner Abteilung herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Bei Problemen wird sich gegenseitig geholfen und nach Lösungen gesucht. Auch nach der Arbeit wird sich getroffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eg factory ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vor 2019 konnte man sich, weit über die Grenzen von Chemnitz hinweg, einen guten Ruf in der Softwareentwicklungs-Community als Arbeitgeber und regionaler Vorreiter in Sachen agiler Arbeitsweise aufbauen. Leider ist von diesem Image aufgrund einer Marktveränderung und damit verbundener struktureller Anpassung nicht viel übrig. Dennoch haben sich die Bedingungen für die verbliebenen Mitarbeiter aus meiner Sicht nicht verschlechtert und der Ruf wird somit von außen schlechter wahrgenommen als er eigentlich sein sollte.
Das Image ist schlechter als die Realität.
Der Ruf eilt den Unternehmen voraus.
Der Vergangenheit geschuldet, leider eine Baustelle.
Keiner ist ehrlich und stolz zu sagen, hey ich arbeite bei der eg-factory, geile Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommt auf die einzelnen Abteilungen an. Da sind Weiterbildungen machbar.
Weiterbildungen werden individuell auf den Mitarbeiter zugeschnitten
Die Hierarchie auf Abteilungsebene ist flach, somit ist es hier schwierig eine Karriereleiter zu erklimmen. Es findet sich aber immer Platz für Spezialistenrollen innerhalb der Abteilung,
wodurch man auch durch eigene Initiative mehr Verantwortung übernehmen kann.
Weiterbildungen/Konferenzen etc. können auf Firmenkosten besucht werden, sofern man den Nutzen entsprechend begründen kann.
Jeden Monat ist auch ein Tag komplett für den firmeninternen Wissensaustausch blockiert (im Format eines Open Space).
Bezüglich Karriere gibt es in der sehr flachen Hierarchie natürlich nur begrenzte Möglichkeiten "die Leiter nach oben zu steigen", wer allerdings über den Tellerrand hinaus schaut findet sich selbst in attraktiven (Team-)Rollen oder Spezialisierungen wieder.
Weiterbildung beruht hier auf Eigeninitiative, wer eine (sinnvolle) Weiterbildung oder Konferenz besuchen möchte wird in aller Regel darin unterstützt. Somit sollte man für sich selbst den Weg im Blick behalten, da es nur selten zentral organisierte Angebote gibt. Ausnahme bildet hier allerdings jeweils ein Freitag ...
Gute Aufstiegs-Fortbildungsmöglichkeiten.
