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Eggelbusch 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Arbeitgeber der gerne nimmt aber wenig gibt

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Eggelbusch GmbH & Co.KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz schlechter Umsetzung gute Ansätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unzureichende Förderung der Mitarbeiter, keine neutrale Beurteilung und Gesprächsführung, langwierige Entscheidungswege, schlechte Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Definierten Verhaltenskodex nicht nur vom Mitarbeiter fordern sondern auch im Management anwenden.

Arbeitsatmosphäre

Kommt stark auf den Unternehmensbereich an

Kommunikation

Bedenklich. Nur informelle Kontakte helfen weiter.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung gut, übergreifend eher schlecht.

Work-Life-Balance

Es werden Termine vorgegeben die nicht im normalen Rahmen abzubilden sind. Ausgleich dann nur mit Diskussion.

Vorgesetztenverhalten

Ziele und Vorgaben streckenweise nicht nachvollziehbar. In Konfliktfällen wird schnell einseitig Partei ergriffen. Ungerechtfertigte Vorwürfe basierend auf nicht transparenten Indikatoren. Meinungen sind vorgefasst und können auch mit stichhaltigen Argumenten nicht beeinflusst werden

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Arbeitsbereich an.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden mit Vorwürfen und einer Umgangsform bedacht die nicht angemessen ist.

Arbeitsbedingungen

In der Produktion eher schlecht, in der Verwaltung besser. Infrastruktur wurde lange vernachlässigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr unternehmensorientiert

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem Duchschnitt

Image

Mehr Schein als Sein

Karriere/Weiterbildung

Sehr statisch. Wenig Weiterbildungen. Fördermittel für die Einstellung von arbeitslosen Mitarbeitern werden nicht in diese investiert.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Eggelbusch GmbH & Co. KG

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte.

Wir freuen uns, dass Sie die Veränderungen bei Eggelbusch, die wir seit einiger Zeit vorantreiben, als gut bewerten. Da wir mitten im Prozess sind, läuft sicherlich noch nicht alles reibungslos, aber gemeinsam gehen wir jeden Tag einen Schritt auf unser Ziel zu.

Höflichkeit und ein respektvoller Umgang haben höchste Priorität in unserem Unternehmen. Diese und weitere Faktoren sind feste Bestandteile unseres Unternehmensleitbildes. Die darin verankerte Unternehmenskultur ist nicht nur dokumentiert, sondern wird insbesondere von den Führungskräften vorgelebt und in die Organisation hineingetragen. Dieser Verantwortung ist sich jede Führungskraft im Unternehmen bewusst.

Deshalb können wir Ihren Kommentar zum Vorgesetztenverhalten nicht nachvollziehen. Gerade in den Feedback-Gesprächen haben jede Kollegin und jeder Kollege die Möglichkeit, in einem geschützten Raum offen Kritik zu üben.

Wir würden uns wünschen, dass Sie bei einem konkreten Konflikt noch einmal auf uns zukommen, damit wir persönlich gemeinsam eine Lösung finden.

Viele Grüße
Iris Stephan Personalleiterin, Iris.Stephan@eggelbusch.de, Tel.: +49 2588 / 9300-18

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