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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gratis Kaffee, Firmenevents
Bisher nur 2 Homeofficearbeitstage im Monat
Well Pass/EGYM einführen
Freundliche Atmosphäre
Keine Gleitzeit muss einem bei der Bewerbung bewusst sein, Homeoffice Tage könnten mehr sein
Schulungen werden angeboten
Bisher nichts Negatives erfahren
Bisher nichts Negatives erfahren
Elektrische Tische und Bluetooth Geräte bei Tastatur und Maus
Bisher nichts Negatives erfahren
Freies Arbeiten, kein von oben nach unten, Gestaltungsfreiheit bei Projekten. Man kann miteinander reden!
Starre Arbeitszeiten entgegen Work-Life-Balance UND sinniger Abarbeit des anfallenden Volumens. Gesamtjahresurlaubsanspruch unterdurchschnittlich.
Mehr Vertrauen um endlich an machbaren Stellen Arbeitszeitflexibilität einzuführen. Gerne auch eine zusätzliche Altersvorsorgemöglichkeit.
Aktuell leider kein Jobrad.
Gute Arbeitsplatzausstattung, Freiraum was ich wann am Tag erledige.
Manko: keine flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Regelung
Pro: keine unbezahlten Überstunden
Eigeninitiative ist gefragt, Fähige werden sicher nicht blockiert.
Gehalt immer pünktlich, muss aber individuell verhandelt werden.
Überwiegend gut und fair.
Aktuell positiv im Umbruch, die älteren geben Ihr Wissen weiter an die Next-Gen und sichern somit nicht zuviel in die Rente mitzunehmen ...
Je nach Abteilung natürlich unterschiedlich. Bei mir passt's gut.
Gute Ausstattung, am Equipment wird nicht gespart.
Bei Interesse oder Notwendigkeit einfach nachfragen.
Viele Mamis in Teilzeit
Wer die Arbeit sieht, der darf gerne ran. Eigeninitiative schadet ja bei keinem Unternehmen.
Türen nach oben stehen immer offen. Schönes Gebäude, jährliche Gehaltsanpassung, SCHEXS in the CITY usw. Es ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit tollen Kollegen.
Die Firma hat viel Potential und muss es nur noch nutzen.
Das Image ist okay, nicht schlecht aber auch nicht besonders gut. Momentan wird daran gearbeitet..
Weiterbildungen werden bezahlt, man muss nur fragen. Wer Leistung bringt, wird belohnt.
Ich bin immer zufrieden mit meinenem Gehalt gewesen. Es gibt eine (freiwillige) jährliche Gehaltsanpassung und es wird immer pünktlich bezahlt
Bei dem ein oder anderen ist hier Handlungsbedarf. Aber Grundsätzlich okay
Aktuell wird die Firma mit neuen Computern und Tischen ausgestattet.Viele Räume sind klimatisiert. Schöne Arbeitsplätze/Büros
Handlungsbedarf, aber Besserung ist in Sicht
Tankgutschein! Essenszulage; Kantine; pünkliches Gehalt; Zusammenhalt der Kollegen
Keine Entscheidungsfreiheit! Käfigmodus! Nichts sagen, nichts sehen, nichts hören! Arbeite viel erhalte wenig! Du bist ne Nummer und kein Mensch! Es werden Versprechungen gemacht und nicht eingehalten!
Mehr Wertschätzung! Ehrlichkeit der leitenden Personen!
Mehr Weiterbildungsangebote! Mehr Fairness!
Gelobt wird nie! Getadelt schnell! Im Allgäu sagt man: nix gesagt ist genug gelobt... Trotzdem ist eine Wertschätzung des höher Positionierten eine bedeutender Motivationsfaktor, welcher bei mir in zwei Jahren gefehlt hat. Vertrauen gegenüber deinen Leitern kann man nicht aufbauen. Du bist ne Nummer, einer der seinen Job macht - mehr nicht. Das Menschliche fehlt absolut.
Fairness gleich null. Die die viel arbeiten und fleissig sind werden ausgenutzt. Es lebt die Vetterleswirtschaft. Hast du Vitamin B dann hast du ein gutes Gehalt, sehr viele Freiheiten und viiiiele andere Vorteile...
Interne Aussagen diverser Mitarbeiter aus diversen Abteilungen spiegeln sich nicht mit dem Image der Firma wieder.. Die Firma hat einen vermeintlich guten Ruf.. Kommen Sie herein in die Höhle des Löwen...
Mit Urlaubsanträgen wird sehr sehr pingelig umgegangen. Bei Änderungen bedarf es einer langen Erklärung und Bitte. Arbeitszeiten sind flexibel! Jedoch ist die Spätschicht bis 18 Uhr im Internatiolen Vertrieb nicht notwendig - ist absolut nicht wirtschaftlich - aber wie schon zweimal angesprochen: was der Leiter entscheidet muss gemacht werden - Mitarbeitermeinungen wiegen leider nicht viel..
Absolut keine Karriereperspektiven. Weiterbildungen werden gezahlt, aber man bekommt den Eindruck dass es nur ein bestimmtes Kontingent gibt bzw. ein Budget.. Es bedarf auch hier einiger Erklärungen und Bitten um eine Weiterbildung zu bekommen..
Gehälter werden sehr pünktlich ausbezahlt, zur Weihnachtszeit sogar um den 20. herum. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld beträgt 40% des Buttolohnes. 25 Urlaubstage! Es gibt monatlich zur Gehaltsabrechnung einen 20 L Tankgutschein, ist aber Ermessenssache des Unternehmens.. Es kam auch schon vor dass einzelne Mitarbeiter es nicht bekommen haben - das ist Diskriminierung!
Gehälter entsprechen nicht den Leistungen / der Verantwortung.. Wie bereits angesprochen werden die Fleissigen ausgenutzt.. Dreistigkeit (Wenigschafferei) siegt ja wie bekannst ist...
Keine Angeben hierzu..
Mitarbeiter unter sich verstehen sich sehr gut und sind sehr kollegial
Das mit der Schätzung und Förderung ist so ne Sache.. Sie fehlen... Nur ne Nummer, wie bereits angesprochen..
Entscheidungen innerhalb der Abteilung werden ohne Mitarbeiter entschieden. Konfliktsituationen müssen alleine geklärt werden; der Leiter will nicht mit Problemen konfrontiert werden und interagiert bewusst nicht; Zielsetzung gleich null
Computer und Programme sind top, auch aufgrund der sehr kompetenten IT Abteilung. Keine Belüftung in den Räumen bei sehr hohen Temperaturen im Sommer! Beleuchtung war sehr schlecht - verursachte Kopfschmerzen - mittlerweile wurde eine neue Beleuchtungsanlage installiert. Lärmpegel sehr hoch! Man hört sogar bei verschlossenen Türen die Geräusche der anderen Abteilungen, sogar der anderen Etagen..
Es gibt wöchentliche Meetings. Über die Notwendigkeit lässt sich streiten - Meinungen gehen auseinander. Ergebnisse, Erfolge und Gewinne werden auf den Tisch gelegt. Einzelleistungen gibt es nicht - alles war immer nur ein Kollektivergebnis. Wichtige Entscheidungen der obersten Etage werden den Mitarbeitern grundsätzlich vorgehalten! Bis zum Schluss. Wie bereits oben angesprochen werden Mitarbeiter nicht mit einbezogen. Lediglich das mittlere Führungsmanagement erfährt so manche Entscheidungen...
Aufstiegschancen gibt es für beide Geschlechter nicht! Beide Geschlechter werden nicht so geschätzt wie sie es verdient hätten. Fehlende Menschlichkeit; fehlende Kompetenz der Wertschätzung. Wiedereinstieg i.d.R. kein Problem.
Sehr interessante Aufgaben im Internationalen Versand. Der Leiter lebt den laisse-faire-Stil... Er schreibt dir kaum vor was zu tun ist, liegt aber auch daran dass er nicht weiss was genau zu tun ist, somit bist du dein eigener Boss
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