Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EGO Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein Vertrauen und keine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
- Keine Möglichkeit, eigene Ideen oder Vorschläge einzubringen oder umzusetzen, diese werden durch die Führung niedergemacht um sie später als eigene Ideen zu präsentieren
- Mangelnde Kommunikation innerhalb der Firma führt zu Informationslücken und Missverständnissen ( Eine Richtigstellung erfolgt auch hier führungsseitig nicht)
- Fehlende Transparenz bei Entscheidungen und Veränderungen im Unternehmen
- Vertrauliche Informationen werden weitererzählt, was das Vertrauen unter den Mitarbeitern beeinträchtigt
Unter der ursprünglichen Stammbesetzung finden sich wirklich tolle Kollegen
Allerdings trifft "Hauen und Stechen" die Situationsbeschreibung zwischenzeitlich besser
Homeoffice möglich - um ehrlich zu sein, erscheinen die Mitarbeiter seit Corona gerade so wie sie lustig sind. Interessieren tut es leider niemanden.
mangelnde Empathie und Respekt gegenüber den Mitarbeitern
- Unangemessenes Verhalten seitens der Vorgesetzten
- Fehlende Unterstützung oder Hilfestellung bei beruflichen Herausforderungen
- Mangelnde Anerkennung oder Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter
- Fehlende ( klare) Kommunikation und Erwartungen seitens der Vorgesetzten
- Ungerechte Behandlung oder Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter durch die Vorgesetzten
- Fehlende Führung oder Vorbildfunktion seitens der Vorgesetzten
- Es werden Personen in Führungspositionen eingesetzt die keinerlei Ausbildung dafür haben, dem entsprechend verhalten diese sich auch.
- Persönliche Antipathien von Vorgesetzen gegenüber Mitarbeitern werden gedeckelt
- neue Mitarbeiter werden von Vorgesetzten gegenüber anderen Mitarbeitern aufgehetzt oder erhalten sogar Redeverbot mit dem bestehenden Personal. Von der Geschäftsführung sieht man hier leider keine Notwendigkeit einzuschreiten.
Fairness und Vertrauen werden leider sehr klein geschrieben
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern - Fehlanzeige
Große Versprechen die leider nicht gehalten werden oder man sich plötzlich nicht mehr daran erinnert was man versprochen hat oder es anders gedacht hat wie man es gesagt hat.
Planloses Führungspersonal
Keine Unterstützung oder Wertschätzung seitens der Vorgesetzten
- Keine Möglichkeit, sich persönlich oder beruflich weiterzuentwickeln
- Keine Anerkennung für gute Leistungen oder Erfolge, -Überdurchschnittliche Leistungen werden nicht honoriert
- Fehlende Perspektiven und unklare Karrieremöglichkeiten in der Firma
- EDV Programme erschweren die Arbeit und führen zu ineffizienten Prozessen,
-neue Programme werden überstürzt eingeführt, Kunden werden im Regen stehen gelassen, wenn Sie mit den Programmen nicht arbeiten können ist das ihr Problem
- neue Mitarbeiter werden nicht richtig eingelernt, sondern werden ohne jegliches Hintergrund- bzw. Fachwissen an den Schreibtisch gesetzt oder im Außendienst eingesetzt.