14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Neuer Gf setzt Zeichen und ist nicht so betriebsblind wie der alte...
Am neuen finde ich noch nichts wirkliches zum Vorwerfen. Er bemüht sich
Mal auf die Mitarbeiter eingehen
nichts mehr
mittlerweile alles
Geschäftsführung ersetzen
gar nichts
Keine Wertschätzung durch Führungskräfte.
zu spät, was zu ändern
das war mal...
am Besten austauschen. Berufserfahrung interessiert hier niemanden.
?
Keine Strukturen, Führungskräfte die von Mitarbeiterführung scheinbar noch nie etwas gehört haben
Austausch der Führungskräfte
Einfach mal richtig hinsehen, wenn man durch den Betrieb läuft. Dann sollte klar sein, wo es hakt.
Zuhören, wenn ein Mitarbeiter sagt, das etwas nicht so funktioniert, wie die Firmenleitung sich das vorstellt.
Mitarbeiter nicht zu 150% auslasten. Das hält auf Dauer niemand durch und führt zu hohem Krankenstand und Kündigungen.
Angespannt. Überarbeitete Mitarbeiter und die oberen Drei ignorieren es.
Überstunden sind für die Geschäftsleitung selbstverständlich. Personal aufstocken hingegen nicht.
Keine Karrierechancen. Weiterbildungsmaßnahmen wurden bisher nicht angeboten.
Deutlich niedriger als in anderen Firmen.
Zuviel Arbeit für zu wenig Leute.
Manche Kollegen behalten wichtige Informationen für sich. Allerdings wird das von der Geschäftsleitung gefördert.
Immer das Gleiche. Wenig Abwechslung.
nichts
Ausbeutung, miese Stimmung, Lügen sind an der Tagesordnung
Abtretern
Nach langer Überlegung komme ich zu keinem Ergebnis.
Wo soll man da anfangen???
Den Mitarbeiter nicht nur als Nummer sehen, sondern als Menschen.
Wertschätzung und Respekt gegenüber jedem einzelnen Mitarbeiter wären ein guter Anfang.
Den Chefs vielleicht einmal klarmachen, dass sie nichts Besseres sind, sondern auch nur Menschen. Vielleicht würden sie ja dann mit den Mitarbeitern etwas respektvoller umgehen. Das würde ich meinen ehemaligen Kollegen von ganzem Herzen wünschen.
Aufgrund mangelnder Mitarbeiterwertschätzung zieht sich die schlechte Stimmung durch alle Abteilungen durch.
Sowas gibt es nicht.
Einziger Punkt, den man einigermaßen positiv bewerten kann... Allerdings gibt es wohl überall den ein oder anderen Kollegen, der für seine Vorteile jeden anderen sofort verkaufen würde.
Kurz und knapp:
Respektlos.
Lieber entsorgen, da zu teuer.
Oft respektloser Ton. Führungsebene steht nicht hinter seinen Mitarbeiterin.
Hauptsache die obere Ebene hat ein schmuckes Büro.
Die Chefs haben immer Recht. Lob ist ein Fremdwort. Kritik und Kollegen untereinander aufhetzen steht in der täglichen To-Do-Liste sehr weit oben.
Pünktlich gezahltes Gehalt ist das einzig positive. Der Lohn ist jedoch für das, was man in dieser Firma ertragen und aushalten muss, definitiv nicht angemessen.
zuvile Stunden, zuviel Arbeit, zuwenig Mitarbeiter
ich muss mal etwas länger nachdenken
Der Mensch ist einfach nur Mittel zum Zweck
zu dünne Personaldecke, dadurch enorme Stundenbelastung für die Mitarbeiter
Wofür Weiterbildung, reicht doch auch so...
Schuld ist immer der kleine Mitarbeiter
15h Std. am Tag und mehr, hört sich nicht nach guten Bedingungen an
Was ich nicht weiß, daß macht mich nicht heiß
Tag ein Tag aus dasselbe und wenn was nicht passt sind immer die kleinen Schuld.
Freiraum und Selbständigkeit
gutes Klima
schwierige Branche
Flexibilität ist klasse, private Termine lassen sich gut mit dem Job verbinden
Fortbildungen werden durchgeführt
ok
insgesamt prima, ein paar versuchen Freiräume für sich persönlich zu nutzen
viele ältere Kollegen, auch Einstellung von älteren Kollegen
Gutes Miteinander und offene Türen, Unterstützung bei schwierigen Aufgaben und guter Umgang mit Fehlern, wenn sie zugegeben werden
bißchen in die Jahre gekommen, auch EDV
passt alles
man kann viel lernen
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