19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Egret | Walberg Urban Electrics GmbH Bewertungen
Egret
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 89%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Premium als Standart
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge können bereits intern über diverse Mechanismen vorgebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Start-Up Feeling trotz langjährigem Bestehen der Firma
Image
Premium Brand
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitsmöglichkeiten, wichtige private Termine lassen sich jederzeit problemlos integrieren
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Gehalt/Sozialleistungen
Faire, angemessene Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
100%
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team mit viel "Hands On" Mentalität über den "eigenen " Tellerrand hinaus
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Absolut keine "Top down" Mentalität
Arbeitsbedingungen
Schöne Räumlichkeiten, große Schreibtische und Bildschirme
Kommunikation
Offene, direkte Kommunikation
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Team People & OrganisationPeople & Administration Manager
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr über das positive Feedback!
Weil wir uns aber nicht auf unseren Lorbeeren ausruhen wollen, gilt auch hier: Wenn dir irgendwas einfällt, was wir in Zukunft noch besser machen können, lass es uns gerne wissen!
Viele liebe Grüße,
dein People-Team
Ein Ort, um zu wachsen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man merkt, dass das Unternehmen inhabergeführt ist und wie liebevoll der Geschäftsführer das Team und das Unternehmen führt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer Personen, die den Fokus auf das legen, was nicht gut läuft. Gleichzeitig hat man hier alle Möglichkeiten, selbst aktiv etwas zu ändern. Dies ist kein Ort für konzernige Muffel, sondern für Menschen, die wachsen wollen und dafür auch bereit sind, sich reinzuhängen.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir hin und wieder mehr Strenge in der Formulierung von Erwartungen und Disziplin im Einhalten von Strukturen. Das hängt aber nicht allein am Arbeitgeber, sondern ist eine Aufgabe für das ganze Team.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe bisher in keinem anderen Unternehmen einen so hohen Anspruch an Transparenz und Augenhöhe erlebt. Jedes Teammitglied wird ermutigt, sich aktiv zu beteiligen, Meinung zu haben und diese zu äußern. Alle werden gehört, Input und Feedback wird gerne angenommen.
Image
Leider kennen viel zu wenige das Unternehmen!
Work-Life-Balance
In einem kleinen Team gibt es immer reichlich zu tun. Hier ist jeder selbst gefragt, sich zu strukturieren.
Der Rahmen ermöglicht große Flexibilität (Gleitzeit, Möglichkeit, tageweise Home Office zu machen), wenn es zur Aufgabe passt und man sich selbst gut strukturieren kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Standard-Fortbildungen oder ein festes Budget, aber wer sich selbst mit dem Thema auseinandersetzt und ein gutes Konzept hat, wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Verglichen mit anderen Arbeitgebern der Branche top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sehe ich am meisten Potenzial im Arbeitsalltag.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team, das jedem, der selbst bereit ist, sich zu beteiligen und zu unterstützen, das Doppelte an Liebe und Support zurück gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Soweit ich das beurteilen kann, geben alle Vorgesetzten im Unternehmen viel Raum, um Verantwortung zu übernehmen, geben und nehmen regelmäßig Feedback. Das Wohl der Teammitglieder ist sehr wichtig.
Hin und wieder könnte an der ein oder anderen Stelle ein bisschen mehr gefordert werden, aber wer intrinsisch motiviert ist, braucht das ja auch nicht.
Arbeitsbedingungen
Wenn etwas nicht läuft, wird sich zeitnah drum gekümmert.
Kommunikation
Der oben genannte hohe Anspruch an Transparenz trifft auf ein dynamisch und schnell agierendes Unternehmen. Dabei kann es vorkommen, dass die Kommunikation nicht immer 100 % glatt läuft - aber wo ist das schon der Fall?
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann sicherlich verbessert werden. Hier ist manchmal nicht ganz klar, wer in der Hol- und wer in der Bringschuld ist.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
In unserem Team hat jeder die Möglichkeit, weit über den eigenen Tellerrand zu gucken und sich proaktiv einzubringen. Man kann seinen Aufgabenbereich mitgestalten und so mit den Aufgaben wachsen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Team People & OrganisationPeople & Administration Manager
Liebes aktuelles Teammitglied,
vielen herzlichen Dank für deine umfangreiche Bewertung! Schön, dass du so gerne Teil von Team Egret bist!
Wir arbeiten kontinuierlich daran, in allen Bereichen die volle Punktzahl zu erzielen. Wenn du also Ideen hast, wie wir in den Bereichen, in denen du bei uns noch Verbesserungspotenzial siehst, besser werden können, teile diese gerne mit uns!
Viele liebe Grüße,
dein People-Team
Schlechte Bewertung? Dann hat es wohl leider nicht gepasst..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach über 10 Jahren im Unternehmen kann ich nur sagen, dass jeder der hier mit den Leuten nicht zurecht kommt eventuell auch mal bei sich schauen sollte..
Arbeitsatmosphäre
Wir sind ein tolles Team welches sich gegenseitig unterstützt
Work-Life-Balance
Familie vor Arbeit! Sehr flexible Handhabung und kein starres Beharren auf Regelungen
Vorgesetztenverhalten
Emphatische Vorgesetzte
Kommunikation
Offene Kommunikation wird gelebt und gefordert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Team People & OrganisationPeople & Administration Manager
Liebes aktuelles Teammitglied,
vielen Dank für deine sehr gute Bewertung. Wir freuen uns, dass du so gerne bei uns arbeitest.
Da du schon eine ganze Weile Teil von Team Egret bist, hast du schon einiges mit uns erlebt und hilfst dabei, gemeinsam zu wachsen. Vielen Dank für deinen Support und deine gute Energie!
Viele liebe Grüße,
dein People-Team
Es gibt bessere Arbeitgeber
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Roller genießen am Markt scheinbar einen ganz guten Ruf. Hier macht das Produktteam einen guten Job.
Und es gibt echt nette und coole Leute dort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der gesamten Bewertung ist schon viel wiederzufinden. Wenn ich es aber zusammenfassen müsste:
- Fehlendes Vertrauen
- Impulsivität
- falsche Unterstellungen und Vorwürfe
- An einigen Stellen fehlendes Fachpersonal/Kompetenz
- Überforderung
- Hire-Fire Mentalität
- Mikromanagement
- keine Einarbeitung
- Fehlende Professionalität an vielen Stellen
- ungesunde Feedbackkultur
- veraltete Führungsstile
Man könnte es mit einem toxischen Arbeitsumfeld zusammenfassen. Ich persönlich hatte den Eindruck, dass meine konstruktive Kritik, mein Hinterfragen und meine eigenen Ideen möglicherweise nicht besonders positiv aufgenommen wurden oder wenig Interesse fanden.
Es sollten die Aufgaben der Führungskräfte ausgeführt werden.
Nachdem ich krank war wurde ich direkt am ersten Tag meiner Rückkehr rausgeschmissen und sollte auch sofort gehen. Das hat einen sehr fragwürdigen Eindruck bei mir hinterlassen.
Verbesserungsvorschläge
Recruiting-Prozess:
Probetage sollten eingeführt werden. Das lohnt sich für Egret und auch für Bewerber*innen. An Bewerber*innen kann ich nur appellieren auf einen Probetag zu bestehen und viele (auch kritische) Fragen zu stellen um einen realistischen Eindruck von Egret zu bekommen. So kann man prüfen, ob es wirklich zu einem passt.
An Egret möchte ich appellieren statt auf IQ und Persönlichkeitstest (die dann relativiert und kaum besprochen werden), auf richtige Erwartungshaltung und professionelles Recruiting zu setzen. So kann man Zeit sparen und sich auf das Wesentliche konzentrieren.
Onboarding:
Es sollte sich besser auf neue Mitarbeiter*innen vorbereitet werden. Ich hätte hier weitaus mehr von Egret erwartet. Es gab meiner Meinung nach zu wenig Einarbeitung.
Entscheidungen:
Sollten nicht auf Annahmen, flüchtigen Trends und/oder persönlicher Meinung basieren. Es sollten eher Fakten hinzugezogen werden. Sprecht mit den Kolleg*innen und findet heraus, was wirklich das Problem ist. So kann nachhaltig eine gute Lösung gefunden werden, die wirklich hilft.
Vertrauensvollen Miteinander schaffen:
Vor allem teamübergreifend. Ich habe erlebt, dass gerne mit Fingern auf andere gezeigt wird, statt sich an die eigene Nase zu fassen und zu reflektieren, was man selbst besser machen oder wie man helfen könnte. Gerade Führungskräfte sollten hier mit gutem Beispiel voran gehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe an keiner Stelle Vertrauen gespürt. Aus meiner Sicht wird hier Mikromanagement und Top-Down Mentalität gelebt. Es gibt unzählige Regeln und Guidelines, die man sich durchlesen muss. Ob sich dann dran gehalten wird, ist Auslegungssache. Die Stimmung im Büro schwankt. Es wurden einige Kollegen einfach in Aufgaben gesteckt, in die sie eigentlich gar nicht wollten, das sorgte spürbar für Frust.
Image
Die Produkte sind am Markt recht beliebt, wobei es gute Mitbewerber gibt. Es wird versucht, sich als guter Arbeitgeber zu verkaufen, aber wenn man dort mal gearbeitet hat oder sich mit Ex-Mitarbeiter*innen unterhält, bröckelt das Image schnell. Die Fluktuation ist hoch.
Work-Life-Balance
In einigen Bereichen habe ich beobachtet, dass oft zeitig Feierabend gemacht wird. Andererseits habe ich auch erlebt, dass Vorgesetzte im Urlaub und am Wochenende arbeiten. Mir wurde auch erzählt, dass Führungskräfte gerne Mitarbeiter*innen anrufen, die krank oder im Urlaub sind. Es wurde sich auch gewünscht, dass ich am Wochenende mal etwas mache. Im Vorstellungsgespräch wird gesagt, Homeoffice (2x wöchtl.) sei kein Problem. In der Realität sieht es anders aus: „Die Geschäftsführung hasst Homeoffice“, „ja, Homeoffice ist hier so ein Thema“ oder „an Freitagen ist Homeoffice gar nicht gern gesehen“ sind Sätze, die ich nicht nur 1x gehört habe. Ich frage mich echt, warum da so ein großes Thema draus gemacht wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Intern wird Umweltbewusstsein oder Sozialbewusstsein nicht thematisiert. Irgendwo gibt es einen Satz dazu in einer Guideline oderso, aber gelebt wird es nicht. (Ob E-Roller ein Umweltgewinn sind oder nicht, wird immer wieder in Frage gestellt. Das klammere ich daher an dieser Stelle aus.)
Kollegenzusammenhalt
Ambivalent. Einerseits ein schönes Miteinander. Andererseits wird gelästert und ich hatte nicht das Gefühl, dass sich gegenseitig vertraut wird.
Wenn es darum ging die Entscheidungen und Aussagen der Geschäftsführung zu relativieren und ins lächerliche zu ziehen, waren sich allerdings viele einig. Wenn Entscheidungen oder Strategie vorgestellt wurde, fielen Sätze wie „ach, das ist morgen eh ganz anders“ oder „ja, mal sehen was dann wirklich passiert“. Und das ist nur die Spitze des Eisbergs. Das erzeugte den Eindruck, dass die Geschäftsführung überhaupt nicht ernst genommen wird.
Allgemein wurde sehr viel auf die Geschäftsführung geschoben, wenn es um unangenehme Themen ging. In teamübergreifenden Meetings in die Stimmung angespannt. After Work Veranstaltungen wurden schlicht vergessen. Wenn mal was stattgefunden hat, war die Stimmung nicht ausgelassen.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Ich habe direkt am Anfang von meiner Führungskraft gehört: „Ich habe eigentlich gar kein Bock auf Führung“. Das hat bei mir viele Fragen aufgeworfen und ich habe mich nicht willkommen gefühlt. Es gab kein Onboarding und es wurden Erwartungen gestellt, die aber nie offen ausgesprochen wurden. Die „nicht erfüllten“ Erwartungen durfte ich mir dann als Vorwurf anhören. Krankheit wurde mir ebenfalls vorgeworfen. Ich sei ja zu viel abwesend und verliere den Anschluss. Zugriff auf relevante Informationen und Einarbeitung in die Themen des Fachbereichs wurden mir vorenthalten. Bei dem Thema moderne Führung hat Egret meiner Meinung nach sehr viel Aufholbedarf.
Arbeitsbedingungen
Moderne Bildschirme an den Arbeitsplätzen. Einige haben Glück und bekommen einen modernen Laptop. Andere beklagen sich über alte Laptops und wünschen sich neue.
Die Lampen sind viel zu grell und die Arbeitsplätze sind nicht ergonomisch. Es gibt einige wenige höhenverstellbare Tische.
Für Sauberkeit (z.B. in den Küchenzeilen) fühlt sich niemand verantwortlich und das sieht man auch. Allgemein sind die Räume eher dunkel gehalten, ist aber Geschmackssache. Ausstattung in den Meetingräumen funktioniert nicht.
Kommunikation
Es gibt ein Meeting Format, welches in regelmäßigen Abständen abgehalten wird, in dem Teams über ihre Arbeit berichten (oder auch nicht). Ansonsten sollte die Kommunikation aus meiner Sicht stark verbessert werden. Wichtige Informationen verlieren sich in langen Chat Verläufen, es ist chaotisch. Informationen werden vorenthalten und es findet wenig offener Dialog statt. Es werden eher Ansagen gemacht. Allgemein wurde viel über Probleme gesprochen, statt über Lösungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach zu wenig, immerhin wurde das Deutschlandticket bezahlt
Interessante Aufgaben
Da ich im Fachbereich überhaupt nicht einbezogen bzw. eingearbeitet wurde, kann ich schlecht sagen ob die Aufgaben interessant sind. Das was ich mitbekommen habe wirkte eher trivial und aus der Luft gegriffen statt interessant und lehrreich. Auf den ersten Blick wirkten die Aufgaben interessant, aber das ist leider schnell verflogen.
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Team People & OrganisationPeople & Administration Manager
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein umfangreiches Feedback. Du kannst dir sicher sein, dass wir uns deine Worte sehr zu Herzen nehmen.
Es tut uns sehr leid, dass du in den wenigen Tagen, die du bei uns warst, diesen Eindruck von uns bekommen hast. Wir versichern dir, wir sind mindestens genauso enttäuscht und traurig wie du, dass es mit uns nicht geklappt hat. Jemanden direkt nach dem Start wieder zu verlieren, ist nicht in unserem geringsten Interesse. Wir bauen das Team Egret nachhaltig auf und sind auf der Suche nach Teammitgliedern, die uns langfristig begleiten.
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Viele liebe Grüße,
Team Egret
PS: Wir freuen uns immer, wenn Bewerber:innen sich für ein Probearbeiten interessieren und in ihrem potenziellen neuen Team ein paar Stunden mitlaufen wollen!
Mega Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Komplett offene Kommunikation wenn man Probleme oder Anliegen hat. Sowohl Anonym als auch direkt ansprechbar und es wird immer drauf eingegangen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Team People & OrganisationPeople & Administration Manager
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Das Schönste daran: Eine Unternehmenskultur wird durch jede:n einzelne:n geprägt - also bist auch du ein Grund dafür, warum das Arbeiten hier so viel Spaß macht. Danke auch dafür!
Viele liebe Grüße,
dein People-Team
gibt leider keine Überschrift
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
größtenteils alle locker
Kommunikation
jeder Hilfsbereit
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Team People & OrganisationPeople & Administration Manager
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass du gerne bei uns arbeitest!
Wir arbeiten kontinuierlich daran, in allen Bereichen die volle Punktzahl zu erzielen. Wenn du also Ideen hast, wie wir in den Bereichen, in denen du bei uns noch Verbesserungspotenzial siehst, besser werden können, teile diese gerne mit uns!
Viele liebe Grüße,
dein People-Team
Pionier der urbanen E-Mobilität!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eines der herausragenden Merkmale von Egret ist der ausgeprägte unternehmerische Mut der Geschäftsführung/Gründer. Dies zeigt sich besonders in der Fähigkeit des Unternehmens, schnell und effektiv auf Marktentwicklungen zu reagieren. Die Bereitschaft, neue Wege zu gehen und innovative Lösungen zu suchen, hat Egret zu einem dynamischen und zukunftsorientierten Arbeitgeber gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich hier nichts. Wie überall kann man sicherlich hier und da etwas verbessern, aber da ist man jederzeit aufgefordert aktiv daran mitzuarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Wie in jeder Firma gibt es auch hier Raum für Verbesserungen, hier insbesondere in Bezug auf individuelle Entscheidungen. Es wäre wünschenswert, wenn in manchen Situationen mehr Mut zu maßgeschneiderten Entscheidungen gezeigt werden würde, anstatt alle Mitarbeiter nach einem einheitlichen Schema zu behandeln. Eine stärkere Berücksichtigung individueller Stärken und Bedürfnisse könnte das Potenzial des Teams noch weiter entfalten und zu noch größeren Erfolgen führen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Arbeitsalltag bei Egret erlebe ich eine angenehme und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und das Streben nach innovativen Lösungen schaffen ein motivierendes Umfeld. Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang tragen dazu bei, dass ich mich als Mitarbeiterin wertgeschätzt und wohl fühle.
Work-Life-Balance
Kann manchmal ein wenig auf der Strecke bleiben, muss man eben auch etwas selber drauf achten, dass man nicht unter die Räder gerät.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein Geist der Zusammenarbeit, bei dem jeder bereit ist, sich gegenseitig zu unterstützen und Wissen zu teilen. Gemeinsame Projekte und Herausforderungen werden oft in einer kooperativen und lösungsorientierten Art und Weise angegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Fühle mich als etwas "ältere" Kollegin nicht benachteiligt :)
Vorgesetztenverhalten
Durch das konstruktive Feedback und die ermutigende Art fühle ich mich in meiner Arbeit bestärkt und geschätzt. Dieses positive und wertschätzende Verhältnis trägt wesentlich zu meiner Zufriedenheit am Arbeitsplatz bei.
Arbeitsbedingungen
Mit der neuen Heizung hoffentlich noch besser:)
Kommunikation
Während die Zusammenarbeit innerhalb der einzelnen Teams gut funktioniert, könnten die abteilungsübergreifenden Kommunikationswege weiter optimiert werden, um einen noch reibungsloseren Informationsfluss und eine noch effizientere Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Viel Raum für neue und interessante Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Team People & OrganisationPeople & Administration Manager
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese umfangreiche Bewertung genommen hast. Das wissen wir wirklich sehr zu schätzen!
Und es ist jawohl hoffentlich klar: Age ain't nothing but a number! ;-)
Viele liebe Grüße,
dein People-Team
Tolle Firma mit viel Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offenen Kommunikation, respektvollter Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Erfolge und Misserfolge werden klar kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin so agil und offen auf die Herausforderungen, des sich schnell ändernden Marktes reagieren.
Arbeitsatmosphäre
offen
Kommunikation
sehr transparent
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Team People & OrganisationPeople & Administration Manager
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Wie schön, dass du gerne Teil von Team Egret bist!
Wir arbeiten kontinuierlich daran, in allen Bereichen die volle Punktzahl zu erzielen. Wenn du also Ideen hast, wie wir in den Bereichen, in denen du bei uns noch Verbesserungspotenzial siehst, besser werden können, teile diese gerne mit uns!
Viele liebe Grüße,
dein People-Team
Ideenschmiede
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Jobrad, Zuschuss ÖNV
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Team People & OrganisationPeople & Administration Manager
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine super Bewertung! Schön zu sehen, dass du dich bei uns so wohl fühlst!
Wir arbeiten kontinuierlich daran, in allen Bereichen die volle Punktzahl zu erzielen. Wenn du also Ideen hast, wie wir in den Bereichen, in denen du bei uns noch Verbesserungspotenzial siehst, besser werden können, teile diese gerne mit uns!
Viele liebe Grüße,
dein People-Team
Tolle Firma und tolle Kollegen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie und für Verbesserungsvorschläge gibt es immer ein offenes Ohr
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Egret | Walberg Urban Electrics durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 85% der Bewertenden würden Egret | Walberg Urban Electrics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Egret | Walberg Urban Electrics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.