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EGROMA 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EGROMA die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EGROMA
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EGROMA
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dynamisch, aktuell und zielstrebig. Man kommt gern ins Büro und wenn es mal Probleme gibt, wird es sofort angesprochen und zusammen versucht eine Lösung zu finden.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr direkt über eigens dafür vorgesehene Kanäle und der Weg ins nächste Büro ist auch nie weit, wenn man es einmal schnell persönlich klären will.
Es wird auf alles geachtet und wenn mal etwas untergeht, wird sich entschuldigt und schnellstmöglich Lösungen gesucht.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr stark, obwohl ich durch meine Tätigkeit oft gar nicht am normalen Alltag teilhaben kann, fühlt man sich verstanden und gut aufgehoben unter Freunden.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird einem entgegengekommen, wenn wichtige Termine anstehen, kann man diese immer ansprechen. Arbeitszeit kann individuell angepasst werden.
Speziell in meiner Tätigkeit immer sehr flexibel.
Gesundheit-Benefits-Programm, in dem jeder Mitarbeiter ein Geldwert hat, was er für Arztrechnungen/Medikamente/usw. oder auch die monatliche Massage verwenden kann und soll.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zielführung wird offen kommuniziert. Ziele sind hoch angesetzt, was aber schaffbar ist und eine gewisse Motivation mit sich bringt. Bei Konflikten wird fair mit allen umgegangen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Kunde ist eine wortwörtliche Überraschungsbox für mich, so bleibt es nie gleich und immer spannend.

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