ehealth-tec ist ein sehr guter Arbeitgeber. Personen die Eigeninitiative ergreifen, können sich hier sehr gut entfalten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima, das auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zum großen Teil eingegangen wird und das People Team sich sehr bemüht diese Atmosphäre aufrecht zu erhalten und sogar mehr zu beleben. Die Möglichkeit sich Weiterzubilden und hier nicht eingeschränkt zu werden schätze ich sehr.
Verbesserungsvorschläge
Die Umstrukturierungen haben dazu geführt das die kommunikative Transparenz zum Arbeitnehmer gesunken ist. Erst nach stetigen Anfragen erhält man die gewünschten Informationen, bzw. regt den Informationsfluss von Geschäftsführung zu den Mitarbeitern wieder an.
Arbeitsatmosphäre
Das Office Team und die Office Manager kümmern sich um wirklich jede Angelegenheit und wünsche der Mitarbeiter. Außerdem veranstalten das Peoples Team regelmäßige Events. Es wird auch an die Mitarbeiter gedacht und entsprechend kleine Überraschungen vorbereitet. Beispielsweise bei besonderen persönlichen Ereignissen oder ähnliches.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Kollegen ist top. Ob nun auf beruflicher Ebene oder wenn es auch um persönliche Themen geht.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team ist der Zusammenhalt tadellos. Probleme oder Anregungen werden offen Kommuniziert. Außerdem sind alle Teammitglieder sehr hilfsbereit und unterstützen gerne, falls notwendig. Pair-Programming ist hin und wieder auch gewünscht.
Work-Life-Balance
Letztlich entscheidend man selbst ab welchem Zeitpunkt für jemanden persönlichen das Gleichgewicht zum Work-Life beginnt. Das Unternehmen bietet jedoch ausreichend Möglichkeiten oder Unterstützungen an.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden bei den Projekt-Entscheidungen involviert. Manchmal leidet etwas zu spät. Das führt dazu das auf Management-Ebene nicht immer direkt klar ist welche technische Herausforderungen zu beachten sind. Hin und wieder ist auch nicht klar, ob nun ein Projekt umgesetzt werden kann oder nicht. Hier nutzt man das Idea Board um Ideen zu iterieren und letztlich zu kanalisieren um ein Feature zu Entwicklen oder Weiterzuentwickeln. Das Management leistet gute Arbeit, aber es gibt noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Unser Tech Stack ist umfangreich und bedient sich neuer Technologien. Weiterbildungen / Schulungen werden zunächst direkt zum Start Angeboten. Quasi ein Foundation Level zum Thema Web-Sicherheit und Architektur. Weiterbildungen sind stets möglich, bedarf allerdings Eigeninitiative. Wer damit kein Problem hat, sollte hier nicht zu befürchten haben sich nicht entsprechend weiterentwickeln zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden immer mehr Initiativen ergriffen ob das Umweltbewusstsein zu vertiefen. Beginnend beim persönlichen Scope bis hin zum unternehmerischen Scope.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier profitiert, wer gut verhandeln kann und entsprechend Kompetenzen nachweisen kann. Das gilt für das Gehalt und Sozialleistungen
Image
Das Image nehme ich durchaus Positiv war, jedoch haben die letzten Umstrukturierungen spez. Abteilungen diese Tendenz etwas gesenkt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich und wer hier Initiative ergreift hat gute Chancen sich weiterzubilden. Möglichkeiten sind im gleichen Berufsfeld, oder auch in der persönlichen Weiterentwicklung. (Z.b. Sprachen, Psychologie, Strategien zur Stressbewältigung, etc.)