Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ehealth-tec die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit den Kollegen ist top. Ob nun auf beruflicher Ebene oder wenn es auch um persönliche Themen geht.
In unserem Team ist der Zusammenhalt tadellos. Probleme oder Anregungen werden offen Kommuniziert. Außerdem sind alle Teammitglieder sehr hilfsbereit und unterstützen gerne, falls notwendig. Pair-Programming ist hin und wieder auch gewünscht.
Letztlich entscheidend man selbst ab welchem Zeitpunkt für jemanden persönlichen das Gleichgewicht zum Work-Life beginnt. Das Unternehmen bietet jedoch ausreichend Möglichkeiten oder Unterstützungen an.
Die Mitarbeiter werden bei den Projekt-Entscheidungen involviert. Manchmal leidet etwas zu spät. Das führt dazu das auf Management-Ebene nicht immer direkt klar ist welche technische Herausforderungen zu beachten sind. Hin und wieder ist auch nicht klar, ob nun ein Projekt umgesetzt werden kann oder nicht. Hier nutzt man das Idea Board um Ideen zu iterieren und letztlich zu kanalisieren um ein Feature zu Entwicklen oder Weiterzuentwickeln. Das Management leistet gute Arbeit, aber es gibt noch Luft nach oben.
Unser Tech Stack ist umfangreich und bedient sich neuer Technologien. Weiterbildungen / Schulungen werden zunächst direkt zum Start Angeboten. Quasi ein Foundation Level zum Thema Web-Sicherheit und Architektur. Weiterbildungen sind stets möglich, bedarf allerdings Eigeninitiative. Wer damit kein Problem hat, sollte hier nicht zu befürchten haben sich nicht entsprechend weiterentwickeln zu können.
Das Office Team und die Office Manager kümmern sich um wirklich jede Angelegenheit und wünsche der Mitarbeiter. Außerdem veranstalten das Peoples Team regelmäßige Events. Es wird auch an die Mitarbeiter gedacht und entsprechend kleine Überraschungen vorbereitet. Beispielsweise bei besonderen persönlichen Ereignissen oder ähnliches.