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EHG 
Elektro 
Hönighausen-Gebertz 
GmbH
Unternehmenskultur

Bonn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EHG Elektro Hönighausen-Gebertz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EHG Elektro Hönighausen-Gebertz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EHG Elektro Hönighausen-Gebertz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach Feierabend wird mit den Kollegen öfter mal ein Feierabend Bier getrunken, auch so wird viel unternommen wie die Privatbesuche von Veranstaltungen die zuvor von uns Aufgebaut wurden.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich kann man mit jedem Anliegen zum Vorgesetzten, öfter habe ich es auch schon mitbekommen das Mitarbeiter wenn Sie in einer persönlichen finanziellen Krisensituation waren, Hilfe bekommen haben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten sind hilfsbereit und auch im Privaten hilft man sich falls nötig gegenseitig.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sie lässt sich unterscheiden in 2. Perioden… zwischen Januar und Mai ist es meistens was ruhiger in der Firma, mann kann sich um Sachen kümmern die man nicht geschafft hat im letzten Jahr zu bewältigen.
Jedoch ab Juni - Dezember beginnen im Umkreis viele/ die meisten Veranstaltungen, hier hat man die Möglichkeit sich genügend Überstunden aufzubauen um diese sich ausbezahlen zu lassen oder wieder abzubauen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nimmt die Fürsorgepflicht für jeden Mitarbeiter ernst! Seien es Schausteller oder Kunden die ein unangebrachtes Verhalten gegen Angestellte haben, oder wir Angestellten haben irgendwo Mist gebaut.
Er hat wenn er nicht im Stress ist durch die Arbeit meist ein offenes Ohr und hilft auch bei Privaten Problemen meist Lösungen zu finden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeiten strecken sich eigentlich durch jeden Bereich der in dem Elektrohandwerk vorkommt, von Baustellen dessen Versorgung bis hin zu Veranstaltungen. Üblicherweise auch einen Kundendienst und Installation von Altbauten Neubauten PV-Anlagen und Wallboxen.

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