5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Thomas Ehl, Hans-Günther Huber, Michael Warth, Alexander Amann und Frank Linke Bewertungen
Thomas
Ehl,
Hans-Günther
Huber,
Michael
Warth,
Alexander
Amann
und
Frank
Linke
Karlsruhe
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr hohe Ansprüche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Wenig Info
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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EHWA
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene Kommunikation? Was ist das? Kann man das essen? Hier lebt und befürwortet man die, ich trag alles hinten rum aus, hoch lebe die "BCC" Philosophie. Info an alle: BCC ist für aller ersichtlich ;). Diese wird von der Geschäftsführung auch so befürwortet und gewünscht. Denn Kommunikation sei wichtig :D
Image
Unter den Angestellten herrscht Standortübergreifend dicke Luft. Innerhalb der Standorte, kommt aus meiner Sicht auf den Standort an. Nach außen aber top.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Urlaub etc. stellt keine Probleme dar. Seit neuesten werden vereinzelten Mitarbeitern auch HO Arbeitsplätze angeboten. Aber nicht allein, was nicht ist, kann ja noch werden.
Karriere/Weiterbildung
Bis auf aktuelles Steuerrecht und Jahreswechselseminare wird hier keine Unterstützung angeboten. Fort- und Weiterbildungen sind Privatangelegenheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Laut eigener Erfahrung eher im unterer Segment der Steuerberater anzusiedeln. Die jährlichen Anpassungen entsprechend nicht einmal der Inflationsrate.
Kollegenzusammenhalt
Ellbogenverhalten wird hier groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, ältere Kollegen haben es einfach, auch sich als neuer Arbeitsnehmer "einzuleben". Da die Ansichten und Arbeitsweisen eher rückständig sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung ist tadellos, solang die Meinungen deckungsgleich sind. Ansonsten stößt man auf taube Ohren und Unverständnis. "Wir seien kein IT- Unternehmen" oder "manches sei so wie es sei".. sind nur einige wenige Bespiele
Arbeitsbedingungen
Teppich, keine Klimaanlage und veraltete Stühle. Hard- und Software ist top.
Kommunikation
Es gibt zwei Kreise, Briefkopf untereinander und mehrere kleine Kreise unter den Arbeitnehmer*innen. Von Seiten der Geschäftsführung werden Sachverhalte auch mal oft "ausgeschmückt", "ergänzt"
Gleichberechtigung
siehe Punkt Wok/Life. Mehr kann ich aus besagten Gründen nicht geben
Interessante Aufgaben
Hier gibt es nichts zu kritisieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Super Arbeitgeber für alle, die Steuern lieben :)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich war mit EHWA als Arbeitgeber sehr zufrieden und kann die Kanzlei nur weiterempfehlen. (Für alle Kritiker: Die Gründe eines Arbeitgeberwechsels liegen nicht immer nur am Arbeitgeber und dessen Verhalten :) )
Arbeitsatmosphäre
Als Mitarbeiter merkt man, dass die Vorgesetzten gute Arbeit wertschätzen.
Image
Die Kanzlei hat ein gutes Image. Man ist stolz ein Teil des Teams zu sein, das so gute Arbeit leistet. Die gute Arbeit äußert sich auch in der Mandantenzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Bei der Urlaubseinreichung und -genehmigung gibt es keine Probleme, hier werden in der Regel die Wünsche der Mitarbeiter erfüllt. Bei den Arbeitszeiten gibt es keine Besonderheiten: Gleitende Arbeitszeit mit einer Kernarbeitszeit zwischen 9 und 16 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Man hat bei EHWA die Möglichkeit, sich durch externe und interne Angebote immer weiterzuentwickeln und fortzubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entsprach der übertragenen Verantwortung und Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig bei Fragen oder Problemen. Gemeinsame Mittagspausen stärken diesen Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den älteren Kollegen war respektvoll. Man schätzte die Erfahrung und die Kenntnisse dieser Kollegen sehr.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich respektvoll ihren Mitarbeitern gegenüber. Bei Fragen/ Problemen nehmen sich die Vorgesetzten ausreichend Zeit, um diese zu klären. Die Vorgesetzten haben ihre Ansprüche, die angemessen und nicht zu hoch sind und schätzen gute Arbeit ihrer Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Man hat 2 Bildschirme, was die Arbeit deutlich erleichtert. Die Kanzlei ist in puncto Digitalisierung weiter als viele ihrer Konkurrenten.
Gleichberechtigung
Bei EHWA haben sowohl Frauen als auch Männer gleiche Chancen. Dies zeigt sich u.a. auch dadurch, dass Anfang des Jahres eine Frau in die Position als Partnerin der Kanzlei aufgestiegen ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete waren breit gefächert, sodass man Einblicke in verschiedene Bereiche erhalten konnte. Die Aufgaben waren anspruchsvoll aber dennoch mit dem nötigen Ehrgeiz und der richtigen Arbeitseinstellung stets machbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Durchschnittlicher Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke, Gleitzeit, Überstundenausgleichskonto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung-Gehalts Niveau nicht ausgeglichen, Arbeitsbedingungen (Klimaanlage, Bidlschirmständer, neue Tastaturen, etc.) könnten verbessert werden, Sozialleistungen und Aufstiegschancen könnten von einem Unternehmen dieser Größenordnung besser erbracht werden
Arbeitsatmosphäre
Es ist durchaus auszuhalten, aber unter "angenehmes Arbeitsklima" stelle ich mir etwas mehr Mensch und Persönlichkeit und etwas weniger "Gewinnmaximieren" vor.
Image
Auf Mitarbeiterebene ist das Image eher durchschnittlich / schlecht. Das Unternehmen ist kein schlechter Arbeitgeber, allerdings werden auch nicht viele Bemühungen gezeigt, die Arbeitnehmer genügend wert zu schätzen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind normal, reichen von Teilzeitarbeit bis zur 40-Stunden Woche. Überstunden können durch entsprechende Freizeit genommen werden. Urlaubstage könnten mehr sein.
Karriere/Weiterbildung
Hohe Aufstiegsmöglichkeiten für jedermann gibt es nicht, Weiterbildungen zum Bilanzbuchhalter, Steuerfachwirt, etc. müssen privat getragen werden.
Jedoch werden für alle Angestellten Seminare und Unterlagen zur Verfügung gestellt, um Ihr Wissen zu erweitern und aktualisieren zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden (nach dem persönlichen Wissenstand) nicht gezahlt, obwohl man diese gerade in der Steuerberatung lohntechnisch gut regeln könnte (das Wissen wäre vorhanden und für das Unternehmen wären die entsprechenden Leistungen auch begünstigend). Das Arbeitsniveau /-pensum entspricht nicht dem Gehalt. Für das, was von dem Angestellten verlangt wird, sollte definitiv ein höheres Gehalt gezahlt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind (bis auf ein paar schwarze Schafe) freundlich und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt durch ihre Erfahrung und Kenntnisse.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte bleiben durchaus höflich und der Ton professionell, aber es gibt doch ein sehr klares Chef will-Angestellter hat es zu tun- Verhältnis.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind okay. Klimaanlage und ergonomische Stühle wären in dieser Branche von Vorteil, vor allem wenn man auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter achten möchte. Ausgestattet ist man ansonsten mit dem typischen Bürobedarf, Software ist top, Hardware (z. B. Tastaturen, etc.) könnte hier und da erneuert werden.
Kommunikation
An der Kommunikation muss gearbeitet werden. Viele wichtige Informationen werden nicht immer weitergegeben.
Gleichberechtigung
Es gibt bei Weitem keine Diskriminierung gegenüber Frauen und Älteren, alle kommen gleich zum Zuge. Es ist jedoch auffällig, dass höhere Positionen nur von Männern besetzt sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wie in der Steuerbranche üblich an sich eher trocken, aber das Unternehmen bietet doch viel abwechslungsreiche Fälle. Man kann sehr viel Lernen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Absolut Top auf jeder Ebene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Thomas Ehl, Hans-Günther Huber, Michael Warth, Alexander Amann und Frank Linke durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Thomas Ehl, Hans-Günther Huber, Michael Warth, Alexander Amann und Frank Linke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Thomas Ehl, Hans-Günther Huber, Michael Warth, Alexander Amann und Frank Linke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.