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EHRLE 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EHRLE die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EHRLE
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EHRLE
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In jeder Firma gibt es Leute mit dem man sich nicht versteht das ist selbstverständlich. Sehr viele Kollegen waren nicht fair.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohje also, der alte Produktionsleiter der leider immer noch da ist, ist eine Person die man in seiner Nähe nicht haben möchte. Kommunikation null. Bei fragen reagiert er abwertend. Er ist echt ein Unmensch. Für mich ist er kein Vorgesetzter. Sehr viele Kollegen haben wegen dem Ehemailgen Produktionsleiter gekündigt weil man mit ihm nicht arbeiten kann. Ich hoffe für meine Kollegen das er sehr bald in die Rente geht. Danach kam eigentlich die ablöse für den alten Produktionsleiter aber nach 2 Jahren hat er es aufgegeben weil einfach Kommunikation in der Firma fehlt. Seit Anfang 2024 haben wir einen neuen Produktionsleiter der schon als normaler Angestellter seit 8 Jahren in der Firma ist. Mein Austritt aus der Firma war Ende März. Ich hoffe für meine Kollegen das er es schafft. Ich wechsle die Firma weil ich hier keine Zukunft für mich sehe.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Noch nie gesehen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung funktioniert alles reibungslos!!!!!!

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden zwar Verbesserungen angenommen,aber nicht immer umgesetzt!!!!!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung alles Top!!!

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