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Eichholz 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eichholz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eichholz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eichholz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    60%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre bei Eichholz ist wirklich inspirierend. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, was das Arbeiten sehr angenehm macht.

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Anfang an war ich beeindruckt von der offenen und klaren Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Vorgesetzte und Kollegen tauschen regelmäßig Informationen aus, sei es in persönlichen Gesprächen, Team-Meetings oder über interne Kommunikationstools. Diese Transparenz schafft Vertrauen und ermöglicht es jedem Mitarbeiter, die Unternehmensziele und -strategien zu verstehen und aktiv dazu beizutragen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team arbeitet engagiert und unterstützend zusammen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein weiteres herausragendes Merkmal ist die Bereitschaft der Geschäftsführung, zuzuhören und Feedback ernst zu nehmen. Regelmäßige Feedback-Runden und Umfragen werden genutzt, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu messen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.

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4,0
Kommunikation

Es findet jede Woche ein Mitarbeiter Feedback statt. So können Mitarbeiter mit den Vorgesetzten alles offen kommunizieren.

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